資方要求勞方簽訂之勞動契約

1 詢問有關資方要求勞方簽訂勞動契約的內容，特別是當勞方離開時需要支付的費用。
2 您，根據勞基法規定，勞動契約內容應該清楚明確，但是要求勞方在離開時支付錄用費用的做法並不常見。通常，錄用費用由雇主承擔，而非由員工支付。
3 如果資方要求勞方在離開時支付錄用費用，這種要求可能違反勞基法的相關規定。根據法律，僱主在解除勞動契約時，通常不得向員工收取解除費用，除非事先有合法約定。
4 如果確實遇到了這樣的勞動契約要求，建議您儘快諮詢專業律師或勞工監察機構，以確保自身權益受到保護。
5 在討論勞動契約時，雙方應該平等對待，契約內容應該符合勞基法的要求，並保障勞方的權益。如果發現有違法或不合理的條款，您有權拒絕簽署或要求修改，以維護自身權益。
6 此外，也可以考慮與資方進行溝通，表達對這種要求的疑慮和不滿。透過溝通，您可以試著達成共識，找到更合理的解決方案。
7 祝福你能夠在工作環境中獲得公平對待和合理待遇。

勞動契約內容:
當乙方離開甲方單位時需支付甲方稽核/查證員培訓費用。每個常規領域（品質、環境、職業健康安全、食品安全等）稽核/查證員資格的培養費經雙方約定為：新台幣 100,000元（特殊領域資格另行約定）。乙方需在獲取相應稽核/查證員資格後需在甲方處從事稽核/查證員工作滿 年，培養費每年遞減 50%，每個領域培養費為單獨計算，計算日期按照乙方在甲方處獲得相應領域稽核/查證員註冊資格時首次註冊之日起開始計算。
這樣的勞動契約是否存在陷阱讓勞工入職簽名後陷入賠償之風險