- 未填公司未填職務31-35歲
是不是不論什麼公司，都會有動不了的擺爛老員工?
年輕不懂事常換工作，換到現在這間是第五間公司，算是比較穩定做了一年多。最近有一種很深的感觸是不論換到什麼公司，都會有一種擺爛的老員工，大家看不慣他的行為，但也沒人敢弄走他。
今年我們事業處因為業務重新分配，同步也調整了各組的團隊成員和工作內容。我們team新增像這樣的老員工。
－他常在座位上講電話(上班時間)，他聲音很大聲，辦公室裡的大家都知道他家裡發生的大小事。
－他很會搓事情，會議常討論到最後，原本是該他做的事情，講到最後都是別人的工作。
－他從未加班，超過下班時間找他討論會被拒絕(即使專案很趕)。
這個月有兩位同事離職都是因為和他溝通不良，覺得他講話讓人很不舒服，覺得想是找麻煩或倚老賣老。我想要反映給高階主管知道，但有聽說他因為很資深，所以高階主管也不會動他。請問難道我只能睜一隻眼閉一隻眼就好嗎?
如果我憤而離職也沒有幫助，因為好像下間公司還是有可能遇到(我真的認命了......)
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
簡短回答您的疑惑：是，這樣的人到處都有。
本土企業根基於華人文化，一來敬老尊賢，二來注重和諧秩序，不好意思對於沒犯大錯的人過於嚴厲苛刻。因此，只要不踩到公司／主管的紅線，只因為配合度低要把人趕走，真的要看主管的guts。
您有沒有發現，您所列的「罪狀」，除了講電話處理私務以外，都沒有真的違反什麼規定？工作推得掉，是因為被推的人也接了；堅持不加班，是因為加班本來就需要員工同意。因此，您與同事們就是拿這樣的人沒辦法。
與其憤而離職，建議倒不如學會如何跟這樣的人相處，因為通常他們都很懂得在企業內部的生存之道，也總是會知道如何取得一些「好康」。
真的做不到，就退而求其次，學會不放在心上。做好自己的份內工作，分配任務時明確劃分職掌不讓對方推託，您愈堅定自若，他愈難以影響到您。
一起職場生存學！若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」，謝謝！
在職場上, 什麼樣的人都有可能會遇到. 為了看不慣某個同事的行為而離職. 對他一點影響也沒有, 只有損失自己的經歷累積.
1. 把焦點集中在工作上會好一些, 盡量對事不對人.
在會議中分配工作, 都可以提出自己的意見, 但最終形成決定後, 做就是了. 去想這件事該誰做為什麼沒分配給某人, 在出了會議室後一點都不重要. 重要的是事情有沒有做完.
2. 老員工, 表示他在公司已經待了很多年, 真的績效不好, 是主管要處理的事. 若他不加班, 但工作可以做好有績效, 那又何必留下來陪你加班? 有事要討論要開會, 本來就該儘量安排在上班時間. 若做不完績效不好, 就回到原本提到, 是主管理處理的事.
3. 你領的是員工的薪水, 不用操主管和老闆的心. 做好份內的工作, 對覺得不能相處理的同事, 就公事公辦, 沒事敬而遠之.
你好
會有擺爛的員工
通常不是老闆惜情
不然就是公司沒制度
年輕的時候我會忍耐
因為擺爛的上司
多勞多學成就了我一身功夫
如果你只是剛進入新的公司
發現擺爛當寶或懲戒不明的狀況
這只能說是公司的文化
你可以思量利益得失
如果你會感到忿忿不平
可以考慮是否要改變自己
接受或忍受用平常心視之
也可離去尋找更契合的同事
畢竟心底一直有針
氣不順也是會失去健康
祝擺爛行為自做自受
