微轉職的薪水比前一份工作低，會接受嗎？

您好，

先說結論，我不建議這麼做。

幾個原因
1.不要小看【領不夠心委屈】這件事
薪水好，你會一直想著怎麼保住這份工作，做更多、更好，突破自我追求成功，如果面對挫折會覺得，這就是領高薪要面對的代價之一，讓我來想想辦法～
薪水不好，會覺得，反正薪水就付到這裡，時間到該下班了，做這麼多、領這麼少，不如再換一家，搞不好下一家差不多錢 比較輕鬆。
您現在就在糾結這$3000, 代表對你還蠻重要的，多多少少會影響自己的工作態度跟工作成就。

2.是不是從價值偏高，轉到價值偏低的工作
薪水就是這個職務的價碼標籤，對應職務工作內容。
轉到低薪的工作，通常代表著您又被打回原點從基層做起，失去使用十八般武藝的機會，假設您熬不過蹲馬步，那這段時間的履歷就是空白的，必須問問自己，這是你想要的嗎？蹲馬步打算蹲多久？

當然，人生沒有絕對，我本人也是接受過 不只一份降薪工作。
幾個不同的思考方向

1.降薪比例 與 其他無形的條件
$3K對每一個人、每一個職務的比重不同。
如果是$33K--＞$30K, 降10%, 我覺得沒什麼好考慮的，降這麼多，工作心情很受影響之外，生活品質一定也有影響。
如果是$333K--$330K, 差3Ｋ真的是可以忽略不計。
薪資vs工作vs生活品質是一個綜合考量，如果公司很好、工作環境、福利、員工素質、年假20天，離家三分鐘，那當然立刻簽合約。

2.產業職務的發展性
假設原工作已經在金字塔頂，電銷通路月薪平均已經是在104薪資統計的70-80+%，降薪轉行之後，雖然月薪降一點點，但這個職務的發展性很好，你只是要重新爬這個加薪的樓梯，那的確很有投資的價值，即便這家公司不給你，未來跳出去也是大有可為。
微轉職是不是有這個效應，我覺得就看您自己對產業職務的評估來判斷。

最後，議薪、議薪、議薪，請問議薪了嗎？差三千不是差三百萬，有議有機會。
就打電話過去客氣的說。
感謝皇恩浩蕩，感謝賜與這個工作機會，我超級珍惜這個機會，公司好棒棒，超級想加入，有沒有機會能調整一下薪資，我希望是＄XXX，跟之前的薪水一樣或在更高一些，我在ＡＢＣ領域是有相關的技能經驗的，而且有豐富的電商與產品企劃經驗，必定能為公司帶來不一樣的視野跟價值。
如果對方真的愛你，通常會意思意思加一點，或者更仔細的解釋整個package是比你原本的高或低，以及未來的發展。
如果對方果斷拒絕，就是要找個預算內的基層員工，跟您想要的轉行大展長才，短時間起飛，可能有差距，我會建議慎重(拒)考慮(絕)。

以上，提供您參考

轉職還是需依照自己所需來決定，有些人是因為薪資而轉職，有些人是不滿意環境，有些人可能有職涯規劃，如果自己本身就對錢很在乎的話，這份工作就有一個很大的因素未能滿足你，入職後可能會對此很糾結，可能導致很快就離職。但如果是職涯因素，需學習新事物和接觸不同產業，代表著在新工作上確實需要重新學習，薪資稍低是正常的，但在未來結合過去所學，薪資上有所成長的機會也是有可能的，每個人的狀況不一樣，終究還是需要好好考慮取捨。