- 未填公司未填職務26-30歲
微轉職的薪水比前一份工作低,會接受嗎?
目前待業中,過往共3份工作經驗,都是在通路電商產業,其中2個是產品企劃,另外1個是線上活動企劃。
現在找的工作方向是非通路電商產業,也是行銷領域,但有錄取一個是在做社群電商,也是負責產品,但行銷手法就不是像通路電商那樣,比較偏向幫客戶做完整的行銷整合使產品提升轉換率。
基本上工作內容跟我以往不一樣,沒有操作過也有需要學習的,工作內容跟公司我都滿意,但薪水談完還是比前一份少3K,有團體獎金,但個人認為團體獎金不能歸納在薪水,想問問是否可以接受這樣的薪水?
您好,
先說結論,我不建議這麼做。
幾個原因
1.不要小看【領不夠心委屈】這件事
薪水好,你會一直想著怎麼保住這份工作,做更多、更好,突破自我追求成功,如果面對挫折會覺得,這就是領高薪要面對的代價之一,讓我來想想辦法~
薪水不好,會覺得,反正薪水就付到這裡,時間到該下班了,做這麼多、領這麼少,不如再換一家,搞不好下一家差不多錢 比較輕鬆。
您現在就在糾結這$3000, 代表對你還蠻重要的,多多少少會影響自己的工作態度跟工作成就。
2.是不是從價值偏高,轉到價值偏低的工作
薪水就是這個職務的價碼標籤,對應職務工作內容。
轉到低薪的工作,通常代表著您又被打回原點從基層做起,失去使用十八般武藝的機會,假設您熬不過蹲馬步,那這段時間的履歷就是空白的,必須問問自己,這是你想要的嗎?蹲馬步打算蹲多久?
當然,人生沒有絕對,我本人也是接受過 不只一份降薪工作。
幾個不同的思考方向
1.降薪比例 與 其他無形的條件
$3K對每一個人、每一個職務的比重不同。
如果是$33K-->$30K, 降10%, 我覺得沒什麼好考慮的,降這麼多,工作心情很受影響之外,生活品質一定也有影響。
如果是$333K--$330K, 差3K真的是可以忽略不計。
薪資vs工作vs生活品質是一個綜合考量,如果公司很好、工作環境、福利、員工素質、年假20天,離家三分鐘,那當然立刻簽合約。
2.產業職務的發展性
假設原工作已經在金字塔頂,電銷通路月薪平均已經是在104薪資統計的70-80+%,降薪轉行之後,雖然月薪降一點點,但這個職務的發展性很好,你只是要重新爬這個加薪的樓梯,那的確很有投資的價值,即便這家公司不給你,未來跳出去也是大有可為。
微轉職是不是有這個效應,我覺得就看您自己對產業職務的評估來判斷。
最後,議薪、議薪、議薪,請問議薪了嗎?差三千不是差三百萬,有議有機會。
就打電話過去客氣的說。
感謝皇恩浩蕩,感謝賜與這個工作機會,我超級珍惜這個機會,公司好棒棒,超級想加入,有沒有機會能調整一下薪資,我希望是$XXX,跟之前的薪水一樣或在更高一些,我在ABC領域是有相關的技能經驗的,而且有豐富的電商與產品企劃經驗,必定能為公司帶來不一樣的視野跟價值。
如果對方真的愛你,通常會意思意思加一點,或者更仔細的解釋整個package是比你原本的高或低,以及未來的發展。
如果對方果斷拒絕,就是要找個預算內的基層員工,跟您想要的轉行大展長才,短時間起飛,可能有差距,我會建議慎重(拒)考慮(絕)。
以上,提供您參考
轉職還是需依照自己所需來決定,有些人是因為薪資而轉職,有些人是不滿意環境,有些人可能有職涯規劃,如果自己本身就對錢很在乎的話,這份工作就有一個很大的因素未能滿足你,入職後可能會對此很糾結,可能導致很快就離職。但如果是職涯因素,需學習新事物和接觸不同產業,代表著在新工作上確實需要重新學習,薪資稍低是正常的,但在未來結合過去所學,薪資上有所成長的機會也是有可能的,每個人的狀況不一樣,終究還是需要好好考慮取捨。
問題是待業中讓您沒有籌碼談判。為了生活?除非經濟沒問題,能不接受嗎?