微轉職的薪水比前一份工作低，會接受嗎？

您好，

先說結論，我不建議這麼做。

幾個原因
1.不要小看【領不夠心委屈】這件事
薪水好，你會一直想著怎麼保住這份工作，做更多、更好，突破自我追求成功，如果面對挫折會覺得，這就是領高薪要面對的代價之一，讓我來想想辦法～
薪水不好，會覺得，反正薪水就付到這裡，時間到該下班了，做這麼多、領這麼少，不如再換一家，搞不好下一家差不多錢 比較輕鬆。
您現在就在糾結這$3000, 代表對你還蠻重要的，多多少少會影響自己的工作態度跟工作成就。

2.是不是從價值偏高，轉到價值偏低的工作
薪水就是這個職務的價碼標籤，對應職務工作內容。
轉到低薪的工作，通常代表著您又被打回原點從基層做起，失去使用十八般武藝的機會，假設您熬不過蹲馬步，那這段時間的履歷就是空白的，必須問問自己，這是你想要的嗎？蹲馬步打算蹲多久？

當然，人生沒有絕對，我本人也是接受過 不只一份降薪工作。
幾個不同的思考方向

1.降薪比例 與 其他無形的條件
$3K對每一個人、每一個職務的比重不同。
如果是$33K--＞$30K, 降10%, 我覺得沒什麼好考慮的，降這麼多，工作心情很受影響之外，生活品質一定也有影響。
如果是$333K--$330K, 差3Ｋ真的是可以忽略不計。
薪資vs工作vs生活品質是一個綜合考量，如果公司很好、工作環境、福利、員工素質、年假20天，離家三分鐘，那當然立刻簽合約。

2.產業職務的發展性
假設原工作已經在金字塔頂，電銷通路月薪平均已經是在104薪資統計的70-80+%，降薪轉行之後，雖然月薪降一點點，但這個職務的發展性很好，你只是要重新爬這個加薪的樓梯，那的確很有投資的價值，即便這家公司不給你，未來跳出去也是大有可為。
微轉職是不是有這個效應，我覺得就看您自己對產業職務的評估來判斷。

最後，議薪、議薪、議薪，請問議薪了嗎？差三千不是差三百萬，有議有機會。
就打電話過去客氣的說。
感謝皇恩浩蕩，感謝賜與這個工作機會，我超級珍惜這個機會，公司好棒棒，超級想加入，有沒有機會能調整一下薪資，我希望是＄XXX，跟之前的薪水一樣或在更高一些，我在ＡＢＣ領域是有相關的技能經驗的，而且有豐富的電商與產品企劃經驗，必定能為公司帶來不一樣的視野跟價值。
如果對方真的愛你，通常會意思意思加一點，或者更仔細的解釋整個package是比你原本的高或低，以及未來的發展。
如果對方果斷拒絕，就是要找個預算內的基層員工，跟您想要的轉行大展長才，短時間起飛，可能有差距，我會建議慎重(拒)考慮(絕)。

以上，提供您參考

轉職還是需依照自己所需來決定，有些人是因為薪資而轉職，有些人是不滿意環境，有些人可能有職涯規劃，如果自己本身就對錢很在乎的話，這份工作就有一個很大的因素未能滿足你，入職後可能會對此很糾結，可能導致很快就離職。但如果是職涯因素，需學習新事物和接觸不同產業，代表著在新工作上確實需要重新學習，薪資稍低是正常的，但在未來結合過去所學，薪資上有所成長的機會也是有可能的，每個人的狀況不一樣，終究還是需要好好考慮取捨。

問題是待業中讓您沒有籌碼談判。為了生活?除非經濟沒問題，能不接受嗎?

您好
薪水能否接受端看您轉職的目的是甚麼?
是要將自己不會的地方補齊?
還是要發揮自己原有的長才?
如果是上面的，表示自己是有所求，補齊才能才是最重要的
如果是下面的，當然就看這新工作有哪點值得您降薪

如果短期的差3K，可以讓未來轉職+5K或8K... 有何不可?
當然您也可以再看看其他工作，會不會有更好的

祝福您順利

｢微轉職｣這新潮的名詞不能理解，還是將｢徵｣錯寫成｢微｣呢?不重要，就是換工作的問題。
工作中可以學習到新領域的知識與技能是最好的選擇，至於薪酬比前職少一點，能否接受是對薪酬多與少關聯於學習到新領域知識與技能間的價值衡量。若沒往這關聯思考，少的薪酬就是少了；但別忘了你有機會學習到沒操作過的領域，薪酬比前職少3K但有團體獎金，雖然不是常態性薪資的部分，至少還有機會可以獲得。
結論：36K/年的前職薪酬差異，在新職可以為我創造什麼價值?
1.這個新工作帶來什麼機會呢?
⑴ 學習到新領域的知識與技能。
⑵ 提高電商產業的行銷領域具備更完整專業知識與技能。
⑶ 團體獎金可以增加收入，學習團隊合作的工作精神。
2. 這個新工作創造什麼未來性呢?
⑴ 電商產業的行銷領域具備更完整專業知識與技能，能為自己創造更高薪酬的價值。
⑵ 提升工作領域更具全面性視野，增加朝向管理階層發展的機會。
3. 選擇：工作內容與公司都是自己滿意，還猶豫什麼?薪酬的問題要自己能想的通。選擇還是要自己決定，對於勇於接受挑戰與不安一成不變的人，是會選擇｢新職｣。
最後 祝好