短期內如果應徵同家醫院但不同部門的工作會不會不妥當?

您好，

能不能重複投遞這題，我聽過不同答案。

個人的想法是 把握機會投好投滿，寧願展現誠意決心，而被人資在內心翻白眼，也不要投了沒人看見，跟沒有投一樣。

【投遞開放24小時內的職缺】
你可以追蹤你喜歡的公司、醫院，目標"新釋出"工作機會, 每天都要上104人力銀行 掃有沒有新職缺上架, 每天都去投24小時內釋出的新職缺

除了很少數大公司的常態性高流動率的大單位, 會一年四季不斷的在補人看履歷, 其他公司都是遇缺才有補, 可能主管心中會有一個時程表
(舉例)
2周收履歷, 挑20-30份面試
3周 面完第一輪, 挑剩5個
1周 第二輪面試, 排序 1-2-3名, 進行核薪, 按順序問第一名要不要來, 第一名不來找第二名等等

所以搶先很重要, 搶先投的每一封履歷一定會被掃一眼, 只要高於平均值就會被叫來面試一下, 因為他也不知道後面的會不會更好, 先叫來看看, 這是很合理的...
你現在去投兩周或一個月前的職缺, 人家都已經在面試第一輪了, 你如果沒有比第一輪面試的15-20個人優秀很多, 根本不會被選中

【大公司可以一網打盡】
如果是投大公司, 看到所有類似職缺想要應徵的可以通通投
（隨便舉例）
比如 某大公司 有8個行政缺, 就通通投, 背後是8個不同單位, 甚至不同事業處, 不同單位不同事業處都分開招生, 而且他們彼此也不認識的機率很高, A拒絕你, B可能會收你。
如果 某大公司 有業務/採購/行政缺, 你都想試看看, 就要有三種不同的履歷, 業務強調服務與銷售能力, 採購重視談判, 商業背景, 甚至國貿知識, 行政強調文書能力與協調能力等等, 把履歷分開才能真的拿到不同職務的面試機會。

我自己應徵過幾家大公司，都是投遞A職務，面談B職務，或第一個部門沒談成，再談第二個部門，一路談到第三個部門才拿到offer，人資找到符合門檻、適合的人才也不容易，他比你更希望能趕快把職缺補上候選人。

【年資不符合可以投嗎?】
我會建議都丟看看, 不管是您很資深去投無經驗可, 或者是無相關經驗, 但投遞需要相關經驗, 只要工作職缺內容是您有興趣, 就投看看。投履歷又不要錢, 有投有機會, 沒投沒機會。
通常不管是資深或資淺的職務都是同一個主管會看到, 假設您很優異, 投了資深職缺, 但年資不符合, 主管有可能還是安排面談, 然後比如調降這個職缺配合您的年資。
有些職缺的年資只是參考, 很籠統的寫個2-5年, 其實不管找資深還是資淺都是用這個職缺。

【主管怎麼評分履歷，你的履歷會上嗎？】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備，標示在＃工作技能、＃專長技能
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

以上，提供您參考

有些人的確會這樣投履歷

但你要在履歷上 凸顯要應徵的職缺能力

有能力的人 就會有選擇的權利~

加油!