匿名2022/6/7
- 未填公司未填職務36-40歲
為什麼半導體業都愛用新鮮人?
1.本身自己歷練不算差，想法經驗也夠成熟
2.相對不會說做到一半喊累就不做
3.雖然年紀大 但實際上體力上也沒問題
最近碰到的問題，常常遇到科技廠都不愛用有年紀，常以年紀劃分
反而連看你的經驗都不看，政府雖有規定但也只檯面上，實際篩選都把年紀大的篩選掉...這要年紀大都去搶保全嗎? 尤其台X電、美X...等等 半導體相關產業不論上中下到設備商都是如此
1. 最近碰到的問題，常常遇到科技廠都不愛用有年紀，常以年紀劃分，反而連看你的經驗都不看，政府雖有規定但也只檯面上，實際篩選都把年紀大的篩選掉。
2. 半導體業幾個潛規則，不愛用女工程師，不愛用年紀大的工程師，事實上，女生受歧視的現象，遠高於年紀大的工程師。
3. 至於潛規則有沒有道理，這已無從探討，就是習以為常。
4. 路不會只有一條，再試三家半導體廠，若真無緣，材料科技、電動車產業、電池產業，仍具產業競爭力。
5. 祝福您。
您好，
年紀是個問題，也不是個問題。
1. 是個問題是說年紀大有既定的經驗，除了薪水高外，「可塑性」比新鮮人低很多。
2. 不是個問題是說年紀大經驗也「與時俱進」，能做到新鮮人做不到的 C P 值，因為企業請人是一種投資的概念。
3. 所以要如何區分新鮮人和年紀大的？就是要告訴企業主您的「價值」在什麼地方，職缺公司的需求在什麼地方，這也為什麼連主管級也都在跳槽，而且也會被接受。
希望以上分享能在觀念上有所參考，加油💪！
您好，
在這邊看到您的年齡是36-40歲，個人覺得還稱不上有年紀，算是有年資、有經驗。
如果確定自己有相關經驗，應該很有面試的機會，卻屢次投遞都沒有結果，有以下幾個建議
1. 找內部的朋友幫您推薦refer，直接把履歷送到主管手上，或送給人資
2. 通常是履歷表的內容可以再微調，可以到履歷診療室找半導體產業的Giver討論一下，怎麼重新包裝，應該強調履歷哪些重點
如果說已經拿到面試，但對方卻用各種理由婉拒，一直拿不到offer, 表示不是資歷、履歷、年紀的問題，通常是回答的方向跟答案的部分可以微調，一樣在履歷診療室可以約模擬面試，歡迎利用。
最後，超出資格over qualified，有時候也是被刷掉的理由。
以公司/主管角度來說，我們也會希望每個候選人都能發揮最大潛力，做一個微微超出能力範圍的工作，領到比能力好一點的薪水，這樣員工有努力的目標、成長空間，而不是進來覺得很無聊心委屈。
換言之，假設您有一定的經驗又做得不錯，確定想要「砍掉重練」到半導體業做「新鮮人」的工作，履歷太棒＋成績太好＋沒有強調換行的動機，反而會被刷掉，對主管來說這看起來像是一個 “投錯”的履歷，你真的要放棄這些輝煌，重新來過嗎？為什麼？
以上，提供您參考
不要氣餒，重新調整再試一試。
祝您好運。
