- 未填公司未填職務31-35歲
關於健康的辦公空間，主管可以不用管？
辦公室有肺結核同事，每天咳也不戴口罩，但他覺得自己沒事所以依舊故我，更有同事在辦公室抽電子菸吃檳榔，經公司職護的提醒下還是會偷抽，但這位同事與主管感情好，主管明確知道也看到都默認他的行為，他的二手菸已經讓我頭痛到睡不著覺，這樣的辦公空間主管有管理責任嗎？我有N95跟離職以外的自救嗎？
我沒有直接跟主管講過這問題，因為我很明確的知道他只會跟當事人說「因為XXX覺得你這樣不行」，而那些被提醒的人更是會到處搬弄是非說我弄他們，已經被捅過太多次了...沒辦法直接溝通
您好
應該是這樣說 ,就算是住集合式公寓大樓 ,如果有人在陽台或家裡廁所吸菸 ,但煙味影響到別人 ,還是可以檢舉和投訴 ,只是舉證很困難 ,除非你有錄音錄影 ,現在菸害防制法已經有了 ,也設有很多禁菸場所 ,這應該是常識問題 ,不是公司或主管管不管 ,建議還是先循內部體制反應 ,再來就是外部檢舉 ,但法規是沒有說請公司開除吸菸的當事人的 ,還是你覺得工會為了符合法規開除他 ,如果工作環境你真的沒辦法忍受 ,窮盡一切也沒辦法改善 ,那也只好放棄 ,畢竟就算是對方有改善了 ,但每天還是要相見(你不會覺得尷尬嗎?) ,就算是公事上對你不好 ,也會被你歸類為秋後算帳 ,這種工作氣氛是你要的嗎? ,你也有工作經驗了 ,也知道公司的處理方式 ,只要被點名做記號 ,後面應該也不會很好 ,是吧 .以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
你的情況確實令人擔憂，尤其是辦公環境中的健康和安全問題。以下是一些建議，依大寫國字數字序號列出：
一、了解公司政策與法律規範
了解公司的健康、安全政策及相關勞動法規。例如，肺結核屬於傳染病，公司應該提供健康的工作環境。二手煙與電子煙也屬於違規行為，根據《職業安全衛生法》，僱主有義務確保員工的安全與健康。
二、與職場健康護理師協商
職場健康護理師（職護）是處理此類健康問題的專業人員。請他們進一步介入並提供更多的幫助，如改善通風、加強健康教育，或提出強制措施。若已經反映過，但問題持續存在，應向上級反映職護未能有效處理的情況。
三、匿名反映問題
如果擔心直接反映問題會被針對，可以透過匿名信、內部建議箱或公司匿名通報系統來反映這些問題。這樣的方式能保護你的身份，同時讓問題被提上台面。
四、向人資部門反映
若你的公司有專責的人力資源部門，可以考慮向他們反映情況。說明問題的嚴重性，並要求他們依公司規章處理，強調這是為了全體員工的健康與工作環境安全。
五、考慮健康保護措施
目前你已經在使用N95口罩，這是自我防護的好方法，但長期而言，這並非解決之道。可考慮將工作區域移至通風較好的地方，或申請在家辦公的彈性安排，尤其是當健康風險持續存在時。
六、尋求外部協助
若內部溝通與改善無效，可以向相關政府機構如勞動檢查機構、職安署投訴。這樣可以引起更高層級的注意，促使公司改善工作環境。
七、保留紀錄
保留所有與此事件相關的溝通紀錄、健康證明（如醫師診斷的頭痛問題）等資料，以備日後需要時，能夠提供證據，確保自身權益受到保障。
這些建議可以幫助你在不離職的情況下盡可能地自保和改善工作環境，並讓相關問題被妥善處理。
在這樣的情況下，主管確實有責任維護健康的辦公環境。根據勞動基準法，雇主有義務提供安全和健康的工作環境，這包括控制和減少職場中的健康風險。
面對這樣的情境，以下是一些可能的自救措施：
1. 匿名投訴：可以考慮向公司的人力資源部門或更高層級的管理層匿名反映問題，這樣可以避免直接衝突。
2. 尋求外部協助：如果公司內部無法解決問題，可以考慮向勞工局或相關的健康與安全機構投訴，他們可能會進行調查並要求公司改善工作環境。
3. 健康檢查：定期進行健康檢查，確保自己的健康狀況沒有受到影響，並將結果作為證據，如果需要進一步行動。
4. 尋求法律諮詢：如果情況持續惡化，可以考慮尋求法律專業人士的建議，了解自己在法律上的權利和可行的行動。
5. 團結同事：嘗試與其他有相同困擾的同事聯合起來，共同向公司反映問題，集體的聲音可能會更有影響力。
希望這些建議能對你有所幫助，也希望你的工作環境能夠早日改善。
