資工系新鮮人該怎麼跨入軟體開發行業？

1. 建議都可以投遞，因每間公司的需求不一，您履歷上已經顯示是新鮮人，如果公司依然進一步邀約，代表該職缺可能也有意願錄取新鮮人。

2. 可以多把握機會去嘗試，如果對特定公司有興趣，可以針對該公司使用的程式語言多做些功課，並在面試時表現出您的積極態度。

3. 面試官也許是單純想了解您的動機，畢竟每個人有不一樣的人生規劃與目標，建議據實以報即可。

4. 您相當了解自己在面試當中可能的劣勢，是一個很棒的開始~ 可以思考看看面試中的表現，背後的原因是甚麼呢？
比方也許是太擔心犯錯，所以小心翼翼：可以多告訴自己平常心面對，因為每個工作都是在找最適合的人，而不是找最優秀的人，沒有錄取代表的是現在還不適合。
又或者是對問題沒有把握，所以沒有自信：不管是上機考或是面試應答，都可以靠多練習來增加答題的把握與自信程度。

5. 可以思考您希望在助理工程師的職位當中達成甚麼目標，又是否有助於您的長期目標，再進而考量是否將助理工程師加入求職的選項當中。
另外也建議在待業時間，多儲備自身實力，比方參加專業訓練或社群、請教相關領域的前輩等等都可能有幫助。

祝一切順利 :)

1. 資工系學士新鮮人，由於隔離到了9月初才陸陸續續投了幾間公司。偏好小公司或者是新創產業，但是感覺這些小公司偏好的求職者是可以馬上上手，由於我是新鮮人沒有工作經驗是否就比較難進入小公司。
2. 在104首頁打入資訊，點選公司，再選擇員工人數5－9人，跑出682家資訊小公司。逐一篩選有興趣的存檔。考量地點、公司方向。
3. 在104首頁打入資訊，點選職務，再選擇經歷1年以下即經歷不拘，適合新鮮人職缺，跑出17455個職缺。
4. 將資訊小公司明單，與職缺交差比對，也就是挑選出資訊小公司，但有開出經歷不拘的資訊職缺，另外表列，可以挑選出資訊小公司經歷不拘的資訊職缺30個。
5. 這30個職缺，初步滿足工作地點、薪資、小公司、方向條件。
6. 整理履歷自傳，每天投2家，做好面試準備。
7. 為什麼不在國外找尋工作，根在台灣，學成歸根合理。
8. 祝福您。