匿名2022/5/2
- 未填公司未填職務26-30歲
請假需要跟老闆報備，但常常沒回應該怎麼辦?
各位好，我在現在這家公司上班快一年了，由於剛到公司比較新，公司風氣也比較不愛有人請假，所以一直沒有請假。
但是因為快滿一年了，而公司特休沒休完也不會讓你轉成現金的，所以要把我的特休休掉。
第一次請假的時候還好，沒什麼問題。第二次的時候就有被刁難的感覺了，由於公司要請假並不是上系統填寫，或者是跟主管報備就可以。
而是要休假的本人，自己跟老闆聯絡說哪一天要請假，為什麼請假，老闆同意了那天才可以休假。
所以我的第二次請假就很曲折，不是留訊息老闆沒讀，就是打電話過去說在開會，就這樣提早一個禮拜多請假，請到被念說請假不要前一天才請。
我覺得這樣的做法壓力很大，覺得請個假，還要交代一堆。同時要一直追著老闆請假，如果一直問，又容易激怒老闆; 不追，又找不到人。
想問這樣的狀況應該怎麼拿捏比較好呢?
還是這種掌控慾太強的老闆底下，其實不待也罷?
1. 現在這家公司上班快一年了，由於剛到公司比較新，公司風氣也比較不愛有人請假，所以一直沒有請假。快滿一年了，而公司特休沒休完也不會讓你轉成現金的，所以要把我的特休休掉。
2. 請假需經過老闆同意，所以是小公司，要一直追著老闆請假，這不難。
3. 特休假一律一個月前排定，您不會前一天才請。
4. 請假不影響工作。
5. 祝福您。
您好，
這種情況下，您只能提早兩個禮拜前，追著老闆，最好當面說。
您的最後一句話說到了問題核心了，公司沒有請假的明確制度，沒有休完也無法轉換成代金，申請時又困難重重完全掌握在老闆一人的主觀認知和情緒波動，其實對員工很沒有保障。
可以和同事們找機會一起和老闆聊聊，表達你們的訴求，並且了解老闆的想法，也許老闆真的沒有想的那麼周到造成民怨還不知。先嘗試溝通吧。
以上意見提供參考。
您好，
建議再提前安排休假，有比較充足的時間讓老闆同意，如果屬於臨時或者緊急的事，就用電子信件或者是電話留言，回來再補請，千萬不要因為這樣的事就換工作，否則永遠換不完，加油💪！
