- 未填公司未填職務41-45歲
在職場上遇到言語霸凌和被陷害背鍋時，要怎麼處理會比較好
從工廠轉戰服務業時個性內向，加上熱心助人所以很容易跟年齡小的打成一片。但卻常ㄧ些主管和同事背後亂傳謠言中傷甚至言語霸凌
然後有時只是單純的聊天關心跟建議 卻被誤解成騷擾
當事人在跟主管說明卻沒按照事實説只是一味表達自己覺得不舒服
結果我被警告外還寫悔過書
事後才發現自己被當事人利用陷害
讓我覺得想離開服務業
您好，
能了解您被誤解的冤枉。同事間的相處，也在於默契的培養，可以感覺您的熱心，但關心的 過與不及 都要拿捏。
每個人的敏感承受度不一樣，既然您的關懷讓同事感覺 "不舒服"，那麼我們就注意收斂，也避免自己的好意被濫用，得不償失。
至於您不需要因為此事就打退堂鼓，甚至離開 "服務業"，建議您運用智慧化解，職場中的同事不一定都是志同道合的，保持一點距離的君子之交會是上策。
以上意見提供參考。
您好，
首先要承認人際關係是一門大學問，因為遷涉到人，也就是所謂的一樣米可以養百樣人的意思，所以要非常小心。
為了避免這樣的誤解再發生所以要觀察自己在言語和舉止上面的「分寸拿捏」， 也許您是無心的，但是對方或者旁觀者卻有意，所以要講一句話或者是要做一件事的時候，就要先考慮這樣會不會引起對方的反感，或者旁觀者的誤解，能夠這樣小心的應對，以後誤會就會越來越少了，但千萬不要因為這樣離職，否則待業很久會更辛苦，以上供參考，加油💪！。
1. 工廠轉戰服務業時個性內向，加上熱心助人所以很容易跟年齡小的打成一片。但卻常ㄧ些主管和同事背後亂傳謠言中傷甚至言語霸凌，有時只是單純的聊天關心跟建議，卻被誤解成騷擾。
2. 您熱心助人所以很容易跟年齡小的小妹打成一片，您能夠跟小妹打成一片，看在主管和同事的眼裡，不是滋味是肯定的。
3. 當心裡不是滋味，亂傳謠言中傷甚至言語霸凌，就是再自然不過的事。
4. 當事人小妹一味表達自己覺得不舒服，他也只能這麼說，因為又不是公務討論，是單純的聊天，聊什麼能跟主管說嗎，只能說覺得不舒服跳脫聊天。
5. 被警告外還寫悔過書，只能說是主管正常的處置，這是找小妹在辦公室聊天的後遺症。
6. 其實，工作就是工作，工作場所不是單純的聊天，交友建議的地方。
7. 工作場所專心工作，交友離開工作場所，各人生活的時候，就不會有這些誤會的產生。
8. 祝福您。
