- 未填公司未填職務26-30歲
請問如何判定該公司具有良好的升遷制度?
各位職業人士好，在面試的過程中。
我常常遇到老闆說未來以後會加薪，相信工作能力好，可以漲幅50%。
說實在這種東西對於員工來說都算是蠻籠統的回答，其實口說無憑
我想請問各位是如何確認進入該公司前，怎麼提問可以知道該公司是有良好的升遷管道的呢，有沒有哪些具有標準性的證據?
反面的案例也可以(一聽就知道是沒有升遷管道的話術)
(個人覺得其實公司沒有也沒關係，但我想知道有沒有什麼精準又體面的提問)
您好！非常榮幸再次接受到指定回答的邀請。
對於公司有沒有良好的升遷制度與管道等等，
這些問題和公司同事好不好相處的問題一樣；
帶有形容詞的疑問、通常都會成為見仁見智，
或是變公說公有理、婆說婆有理的一個狀態。
有人認為十年磨一劍，十年才昇一次職 ok，
有的人認為超過兩年沒有調整就是攤死水了；
也有人覺得抬頭一點也不重要、薪水才重要，
更有人的看法是與其帶領團隊不如是被帶領。
其實這些問題的答覆都關聯到您的想法態度！
對照您的年紀，您肯定希望是有快速的升遷；
對於薪資的部份，當然也要對應抬頭的提高。
您聽到 50% 的薪資調整，我想大餅成分高；
不過若說是配合通膨和大約 10 年後才調整，
漲幅大約 50% 其實也不是太唬爛的一個內容。
怎樣問才會問的出來是否具有好的升遷制度，
首先您需要了解公司的評估標準是哪個種類；
究竟是 OKR 還是 KPI 的邏輯，配合您個性。
以及過往相關工作經驗，您才會知道契合度！
Someone's trash is someone's treasure .
沒有適合所有人的制度，也沒有都不適合的。
關鍵在於您要的是什麼，是抬頭是薪資還是？
以上經驗分享提供您，希望能帶給您些想法！
您好，
要判斷公司有沒有良好的升遷制度並不容易，但是可以從一個關鍵點去延伸，那就是考核制度，例如新進人員的試用考核，正式員工的年中、年終績效考核。公司有考核制度後，升遷的過程就會比較客觀以及有根據。
當然，仍然有許多企業的升遷是憑著主管的主觀意識，包含整個單位的部門績效、或依公司獲利狀況而定。還有的企業會把 加薪和升職混淆在一起，也就是說，其實只是要加薪，但是也一併作升遷。
總之，每家公司狀況並不一定。
以上意見提供參考。
1 如何確認進入該公司前，怎麼提問可以知道該公司是有良好的升遷管道的呢，有沒有哪些具有標準性的證據?
2 問公司賺不賺錢，賺多少錢，近三年，每年的EPS。
3 問公司賺錢後，未來三年，有沒有計劃擴大營業，蓋新廠房，增加員工。
4 賺錢，又有擴大營業計劃，就會有良好的升遷管道。
5 祝福您。
先說如果一個主管跟我講未來表現好可以加薪50% 那我一定會對那間公司打上問號?這就是一間完全沒有制度的公司，或許新創公司有機會但你要賭那把嗎?
所謂的升遷制度，最好的分辨方式就是看公司的規模。舉例來說，公股銀行只要沒犯大錯那就是2年一升。一般大型上市公司也是類似的道理，尤其現在已經有年齡斷層的問題所以只要不太誇張應該都可以升。但是你去規模比較小的公司就不好說了，我朋友的家族企業，10個人，全部都做20年以上，你說要怎麼升遷?
你好：這個問題應該問員工，不是問老闆或人資，私下在公司外面一點距離的地方，下班時間問一下可以了解，如果有照規章調薪，就不錯，但是做越久升越少，還有其它的分紅分股，績效獎金，也是問的重點，了解對方的資歷及部門也是重點，網路上也有可了解的資料，可以自行查閱。
升遷完全看個別公司狀態，沒有進去一段時間不容易了解。
您好！
首先謝謝您的指定回答。您也可以同步參考線上前輩的分享，提供您更多的想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 升遷制度這件事，我常常比喻成好像「空氣」一般，無所不在卻又觸手不可得。但是，有與你的身體一呼一吸有著牽連。
2. 我先介紹升遷制度這件事，當然和您所處的職位、職務略有感受強度差異。不外乎以下
2.1 年度目標：年初公司或主管告訴您（或團隊）今年的 KPI。
2.2 年中訪談：確定年度目標達成狀況。已達成保持或更高，未達成是否有問題，需不需要幫助甚至調整目標。
2.3 年度績效面談：員工與主管一對一訪談，互相針對年度KPI 達成狀況達成共識。
2.4 公司依據面談結果，展開績效獎金、晉升、優秀員工或團隊的公開表揚。
3. 我想已經把答案分享於上，您可以先嘗試了解上述規則，當然，頻率、彈性、對象都會因時因地制宜，這一點必須優先放在心中。
4. 您可以在面談時，針對公司教育訓練、晉升管道、福利制度提問時，提出您的想法，與面試官交流。問法：就我所理解，晉升一般會有…….，請問貴公司有什麼相關制度嗎？這也是身為面試者在乎的事情之一。
以上淺見供您參考，祝福您！
＂如何確認進入該公司前，怎麼提問可以知道該公司是有良好的升遷管道的呢＂
→其實並沒有辦法喔，每間公司都有升遷考核制度，但是不是＂良好＂，絕對是因人而異；績效好的可以破格晉升調薪，績效不好且不改善的就望梅止渴。
問得太細，反而會降低你的的印象分數，建議你多方評估該間企業的未來性，公司有賺錢，一切都好談，不然再好的制度，當公司沒獲利，都不會執行。
您的問題應該入值前是無法清楚的，甚至入職後都要一段時間才知老闆都是唬爛的。
有個類似的題目是，要去大公司還是小公司?
前面討論過很多次，我個人建議去知名上市大公司，整體的制度比較完整。
上市公司很多資料是公開，比如平均員工分紅數目是看的到的。
我看過很多小公司，老闆心態對員工很苛刻，賺錢自己花拿很少給員工。
當然相信小公司也有好老闆，只是我幾乎沒碰過。
如果公司沒擴充，產業也不是很好，公司能不倒薪水照發就不錯了。
沒有每年都會有升遷的，不要想太多了。
供參考，祝好運!
這種問題很正常, 其實可以直球對決就好,
大部份的面試, 在最後, 面試官應該都會問你有沒有什麼問題,
你可以直接問關於升遷和加薪的制度,
這個不必不好意思, 上班本來就是為了賺錢,
不是去交朋友的 (不只是要去交朋友)
所以問這個問題是很正常的, 也代表你在乎, 不是個壞事
如果他們回答不出來或是支支吾吾,
那你也大概了解公司的問題了, 再決定要不要去上班就好
