很多產業需要「連帶保證人」，對於求職者非常為難，解決管道 ?

您好,
目前會採用人事保證的企業已經不多，大部分是員工會經手、處理到高金額價金的產業會實施，如金融保險業、貴金屬或是建築、不動產業。

為保障人民權益，立法院在1999年增訂民法第24節之1人事保證，為示慎重，並期減少糾紛，民法第756條之1第2項明定人事保證契約應以「書面」為之，屬要式契約。並且明訂人事保證人代賠償金額的「上限」、人事保證期間有三年限制等規定，企業如果未能遵守民法規定，該制度就形同虛設。因此現行大部分公司是採用誠實保險來取代傳統的人事保證制度。

隨著台灣家庭人口的轉變，少子化之下讓每個人的親屬人口下降，會造成願意擔任保證人的親友難以尋找，實務上建議如下:
1.請您可以跟公司協商可否只找一位保證人，保證人可以由父母親、兄弟姊妹、親屬、同學及好友來擔任。
2.建議公司採用誠實保險，政府規定公司的董監事營運風險，應該透過誠實保險來執行。目前公司對於員工誠實保險的保費負擔，較多是公司全額支付，也有採用勞資雙方共同負擔或是全由員工負擔。
3.我過去會找兄弟姊妹跟最要好的同學來擔任保證人，跟同學的約定是承諾互為保證人，就彼此不虧欠。

以上說明與建議請您參考。

您好:
我個人先前是因為前公司信誓旦旦的說一切只是形式而已，就硬著頭皮請媽媽幫忙簽署連帶保證人和提供財產能力證明，但真心覺得為難和不自在。
好在因為越來越多年輕人覺得連帶保證人這關很為難，影響到職意願，慢慢的企業願意考慮以員工誠實險替代，建議您面試時也可以詢問一下可行性。

您好:
您的問題或許可以反向思考一下，為什麼公司需要連帶保證人?
有時候站在對方的角度想事情，自己也會比較可議釋懷一點
如果自身為人正直誠信，應該比較不會遇到這樣的狀況，而且通常父母親也很肯定自己的話，通常請他們作為保證人，應該不是問題。
這或許跟產業別有關~，目前應該漸漸地不需要保證人了，但除了某些行業仍需要外~
如果您真的不方便的話，建議在求職面試時，可以詢問看看，是否有其他方式可以替代。相信如果有誠意，公司應該會有其他備取措施。

以上，希望有幫助到你

很多產業需要「連帶保證人」是真的嗎？做人資20幾年，沒做過這種效用不大的事；畢竟，若人資做不到徵信並定期更新，收到這張連帶保證人的書狀有啥意義？ 當然，若好不容易才找到工作，我一定會配合簽，也不會去提出買保險這種要求（公司也會怕您是否心虛？）...畢竟，好不容易走到任用這關卡，有必要卡在這種鳥事？ ！ 簽這沒事的，這家公司應該只是照以前方法作業，不思索改變罷了？！

誠實險好像會扣一兩百元，每個月

若這企業沒有辦理"員工誠信險"那麼他也愛莫能助.
通常有誠信險的公司, 是保全公司.
他們招募的人很多是卡債族, 欠稅族, 金錢信用並不好.
他們交的保證書也沒有意義.
甚至找不到人為他保證.妻離子散囉.
可是沒誠信險的企業要求保證書也是一個形式.
連自己躺床的父母都能當保證人, 也沒甚麼徵信對保過程.
這個業主會誠實告訴你. 你就虛應故事一番. 台灣文化.
但是管錢的職務, 是比較在乎保證人的.
看著辦吧.

我覺得有趣的是 我爸爸應該公園管理員居然要家人填寫保證人...公園是可以佔用或破壞什麼呢？