非本科生應徵室內設計助理，新鮮人適應期多長比較正常目前3個月

您好
我很認真的想告訴你，其實這個問題一點也不新鮮，不知道這樣會不會讓你覺得很受傷？
我年輕的時候在科學園區上班，從光通訊廠換到半導體廠，花了一年才進入狀況，你相信嗎？
我帶過的新人，半年還沒有歸屬感的例子也很多，所以我才說，其實你的狀況並不新鮮啊。
我常說，幸運遇到一個好主管的話，會帶你會懂你會教你也會協助你進入狀況。但你要靠幸運過日子嗎？
如果沒有人帶你的時候，要如何從疏離的辦公室氛圍找到突破點？最有效的方式就是主動申請負責某個工作。最好是負責那種你的主管會找你的工作，或是辦公室內的人會找你銜接的那種工作。
職場上推工作的人多，要工做的人少，你主動去找主管要工作，他也會覺得你很用心喔。
有了主要負責的工作，就會有吸引你注意力的事情，就不會那麼注意辦公室的疏離感。時間相對也變快，你也會覺得有成就感，又可以多學一點新的東西。
還不錯喔。

您好，
新鮮人一定有摸索期和蜜月期，也就是要先找到學習的方法，多聽多問，主動一點去發掘和學習，長官們同事們一定會體會到這一點，加油💪！

新工作的適應，可用3333原則來判斷：
3天內不適應，是新工作的上班方式改變而不適應；例如：本來1趟車就到，現在要轉2趟車。
3星期後仍不適應，是工作環境的不適應；例如：辦公室很小或周遭同事很不順眼。
3個月後的不適應，是工作內容的不適應；有些派給你的工作不是負荷不了(量太多)就是技術無法克服(質的問題)。
3年後不適應，則是發展性的問題。在公司裡沒有加薪或陞遷的希望。

依你所提，前一個工作1個月就很熟，表示新工作帶來生活的變化與工作環境都很快適應。而這個新工作，一直到工作內容的時候，你才覺得有瓶頸了。

所以你必需檢視一下，對於目前給你的工作，是不是有難以"承擔"的問題，同時找不到人請教與指點，因此產生挫折。

你可以跟你的主管談談你的情況，就好像明天你就要辭職的那種心情(通常我們都是要到提出辭職的時候，才會勇敢地說出)把你的困難跟他溝通。

你文中所提，大部分都是"我想、我感覺、我認為"都沒有來自同事或主管的意見。也許是你自己在不熟悉的情況下，自己多想了。
你參考看看

目前應該是適應問題居多，但你提到的空間配置是非常紮實的設計打底作業，是所有設計最重要的前提，一旦空間配置定案了，後面的設計只能依據它來走，某個程度上也是幫設計定位後面的走向，但沒有足夠的客戶經驗是很難掌握什麼是客戶端的重要考量，也很難做適合的配置安排，還是鼓勵現階段努力學好配置，設計美學的部分則是大量看國內外的設計參考內化，時常去思考為什麼那些大師要做這樣的空間安排、用意是甚麼? 這個會對未來繼續走設計這條路有很大的幫助

你好
謝謝邀請回答，前面幾位Giver都回答很不錯了，可以參考一下喔。

這也讓我想起當年會計轉業務的時候，業務工作算是獨立作業，初期同樣遇到不知道要怎樣做的撞牆期，還抓不到要領，自己會很恐慌，感覺應該跟你現在差不多，當時老業務在聽我面臨的問題，只會哈哈大笑，然後就走開了；老闆只會說你好好加油，遇到不懂的就要問，現在想起來，這只是不熟悉作業流程，剛接觸新的事情，還在摸索方向。

現階段或許是打基礎與練功的機會，建議著重在眼前的工作，被打槍或是拒絕，都有一些脈絡原因，不急著在學習時就要急著建功或打仗，基礎打穩了，離真正設計師等級的距離就更近了。

祝福你🥰