不知道該怎麼走下一步？

1.是否要離職?
以生技公司10年來說，應該算還蠻久的了，因為公司人少，每個人要做的事情勢必沒辦法像200人的大公司一樣分工精細，但多接觸其他事務對您未來的發展也不完全是壞事，或許您可以主動去了解產品及市場，先累積自己在公司的基本能力，再來看看公司對你的工作安排是否適當?

2.如果要離職，要回去嗎?
如果要離職，也不見得一定要回鍋，想想當初離開的原因，如果換了部門就不存在了嗎?如果還存在就不用考慮了。如果現在已經不存在當初離職的理由，那就要看看新加入的ˊ資訊部分，是否在您未來的職涯計畫中有幫助呢?

經過這樣的思考，應該就能得到您要的答案了

歡迎來到職涯診所，看起來你目前在這家公司的情況有點棘手呢。剛到新公司，預期的工作內容跟實際的有些落差，感覺自己扮演的角色是倉儲發貨的小幫手，讓你有些困擾。此外，公司的溝通與教導方式也似乎有些不太順暢，讓你對這份工作缺乏信心。不過，你也提到有另外一個職缺，是之前待過的地方主管希望你回去幫忙，薪資也不錯，但是工作範疇有一些需要學習的部分。看起來你正在煩惱是否該回去原來的公司，我來給你一些建議吧！

首先，你需要思考你目前所在的公司對你的職涯規劃是否有幫助，以及你是否對這個產業有興趣。如果這份工作不是你所想像中的，且公司的發展前景不是很明確，那或許你可以考慮回去之前的公司。畢竟，你已經對那個公司有一定的熟悉度，而且公司的整體發展還算穩定，這對你的職涯也是一個不錯的選擇。

其次，你需要思考這個新公司對你的發展是否有潛力。雖然你目前的工作內容與預期不太相符，但是你可以利用這個機會學習不同的技能，並且在公司成長的過程中發掘新的機會。此外，你也可以主動跟老闆或二代談談你的想法，讓他們知道你的興趣和能力，也許他們會有更好的工作分配給你。

最後，你需要思考你自己的能力和興趣。如果你對新公司的產業和工作內容一點興趣也沒有，那麼即使這份工作薪資不錯，也不會讓你感到滿足。相反的，如果你對原來的公司有一定的興趣，並且覺得能夠在那裡發揮自己的能力，那麼回去是一個不錯的選擇。

總的來說，你需要慎重考慮你自己的職涯發展和個人興趣，以及現在所在公司的發展前景和工作內容是否符合你的期待。如果你覺得回去原來的公司是更好的選擇，可以考慮和主管好好談談，確認工作範疇和待遇等方面的問題。如果你還是想留在新公司，可以主動跟老闆或二代溝通，讓他們知道你的想法和能力，爭取更好的工作分配和發展機會。最重要的是，要相信自己的能力和選擇，並且積極努力，做好手頭上的工作。

1 公司成立大概10年左右了，目前第二代學習接手，還在開發中的自產自銷生技小公司，面試時是提到主要外銷，會有出國參展的機會，所以公司指派的工作是處理內銷，收到訂單要自行包貨叫物流收貨配送的工作，感覺有點像網拍小幫手。
2 自產自銷生技小公司，公司成立大概10年，有產品非新創生技公司，應該可以待下來。
3 處理內銷，收到訂單要自行包貨叫物流收貨配送的工作，感覺有點像網拍小幫手，初期倉儲發貨，逐步接手國內客戶，再進入國外客戶開發，
4 現行倉儲發貨工作，剛好熟悉生技產品，產品的製程、產品功能、競爭品牌、客群通路，很多新知待您深入了解，別空著，進入學習模式。
5 前公司的職缺，就不必了，否則您幹麻離開。
6 生技小公司，產品對了，公司會長大的。十年磨一劍，賭一下，都已撞進來了。
7 祝福您。

為什麼會離開前公司，我想再回去，問題還是會發生。
生技業，運氣好的話，就能一飛衝天，到時你就水漲船高了。
新工作看起來很無聊，老闆不交代新任務給你，因為老闆擔心你對產品不熟…..我認為這是問題點欸，建議你加強學習，熟記產品資訊，客人問題都能說明與解釋，我相信老闆會儘快把工作交給你的。
生技產業10年還活著，表示有點本事。

1.若原公司原來離職的原因未消息，重新回鍋有可能又會想離開，除非您心態已經建設好了。

2.新工作不如預期，既然公司小又作久了(感覺暫時倒不了)，不妨直接溝通，設法變成二代的伙伴，也順便判斷下將來公司變大，利潤會不會分到您。反正公司這條船還沒沉，不如好好讓自己強大起來。

3.當然若您追求安穩的生活，回鍋就變成重要的考量。

謝謝您的指定回答。

從您的訊息，感覺得出，您希望有一個安穩的工作，那麼，現在這個五人公司，可能不是最適合您的，新創，表示有無限可能好，也有可能壞，這個過程，不會是一帆風順的。

但是，我也從訊息中，隱約感受到，或許您可能相對被動(等第二代教導產品、無聊到被指派業務之外的工作，做預期工作之外又不開心)。此外，我想，面試時應該至少對公司環境會有些發現，公司就是這麼小，(不知五人是否包含第二代?或者第二代的老婆丈夫等親戚? ) 同意赴任，應該可以預期是要做很多與主要職務無關的工作。

是否要回原公司，如同樓上的前輩們所說，若導致您離開的原因未解決，不一定回鍋會更美好。

我認為最重要的，您真的認為，當今的經濟環境與全球趨勢，真的還有能"安穩的繼續度過後面的職涯"的公司嗎?

人的一生，從工作到能請領退休金，至少要過40年，這還不包括未來退休年齡會不斷延後的可能。(這個趨勢已在很多國家發生中了)。當"變"已是目前與未來的常態，能主動積極、不停學習、彈性應變環境所需，適時替補位置，都是幾個讓自己保持競爭力的因素。

很多老闆、主管幾乎是從業務出身，但是真正當老闆、主管之後，不一定能夠了解每個部門或員工的工作內容，是真正遇到困難，還是偷閒的藉口。對於了解公司的經營、二代接手，或未來要當主管、創業，小公司可以看清楚要面對的狀況，及處理應對的方式。

小公司比較沒有部門的區隔，什麼事都有可能要參與。練習觀察產業、主管及同事的人格特質，與廠商及客戶接觸的機會高，我認為是培養判斷力、人際關係溝通及合作等能力。懂的事情範圍廣，不一定精通。

想單純當一位業務或某個部門的員工，小公司就比較不適合。要到大公司的各個部門學習，多數會設定基本工作能力條件，會比小公司有門檻，越大的公司分工越細，精通在某部分工作能力，思考比較侷限在某部分範圍內，但是對學習積極度高的人，是不受這些限制。

這時候要問現在的自己，想要過什麼樣的未來?不論是待小公司或大公司，決定在自己的心態，平凡過生活，還是積極爭取。工作經驗也是人生其中一種歷鍊，而且專屬獨有，祝福你，將來也能為後輩指點迷津。

您好,
就你的描述來看,
工作內容不符合你的興趣
工作上不需要太專業的能力, 所以勝任沒問題
工作內容(倉儲)是你被交辦, 且看來無SOP
所以看起來這工作很難讓你覺得是快樂且有收穫的. 可以再問問自己第一點, 心態上是否能夠調整成接受這樣的工作內容, 如果可以, 那或許可以再試試看(有興趣和熱情的話, 沒SOP你也會想要自己做出來SOP, 所以關鍵是前者). 但若沉澱一下問自己後還是沒興趣的話, 那也就不用想太多了, 畢竟時間不長就當是放個長假即可.
再到第二個問題, 是否應該回到原公司? 好處你都想過了我就不重複. 但要思考的是當初你離開的原因現在還在嗎??? 如果還在, 那代表你現在回去後, 應該很快你又要面臨是否離開的問題, 這樣也不是一件好事. 所以回去前, 務必也誠實也面對當初你離開的原因, 看看此時的你是否已經不覺得是問題, 或是你現在已經可接受了, 再來做出決定吧!
加油!
蔡家昌