- 未填公司未填職務36-40歲
工作15年我還只是個作業員
大學一畢業就在這間公司工作，公司大約70-80人，包裝員起薪1萬7千多，經過訓練後效率在包裝員裡面排名一二，做了大約一兩年。
公司文管離職，竟要求產線出人去交接暫代職務，因為大學專業是資訊類的我被主管調派過去，等到他們招到人就又回到產線，還屬於新鮮人的我什麼要求都沒提，只想著多學到的是自己的，也就這樣過去了。
我們公司那時經常性加班，我也都很配合，後來成品倉管要離職，主管們又把主意打到我頭上，只有三天時間，我必須學會獨立作業，我拼命寫筆記，硬著頭皮上場，好在我也是把貨出出去了...期間面試無數倉管都沒下文，曾經為了出貨加班到晚上11-12點...我是個身高不到160的女生，請我去支援時也講的很好聽，我只要處理出貨資料文書方面，搬重物會請男生來幫忙，可實際呢？誰隨時有空幫你搬貨，產品最重的一箱20-30幾公斤，每天幾十箱幾百箱的出貨，還曾經被產線入庫的產品，少說也有百斤的手推車傾倒，用我的雙腿撐著不讓貨掉到地上，有次更離譜，公司是做五休二星期六經常性加班，那天星期日晚上7-8點，剛吃完晚餐的我接到上司打電話來說業務要求緊急出貨，我當時我有些衝，不合理的事我沒辦法接受，所以拒絕了，我家離公司坐車至少要30-40分鐘的距離，後來公司同事打電話來，他被指派去載貨，說因為我不去我的組長被主管叫去了，但是她並不會出貨，沒辦法我只好請家裡人騎車載我去公司出貨，然後隔天業務主管說辛苦了請你一杯珍奶，呵，一樣沒調薪沒津貼，就這樣持續了半年吧，我常常會在網路發一些抱怨文，卻沒想到都被他們主管看見還拿出來會議說，最後他們找了廠內一位男生把工作接下來，我又回去產線。
期間身體因素去做了大手術留職停新大約2~3個月吧。
再來產線組長生病離職，我被安排當上代理組長，但我的職稱還是作業員薪水沒調整沒津貼主管提我升組長，卻被業務主管擋了，理由是我不會QC，產線是QC&包裝，後來換了主管，壓力太大無法升職，我向新主管提出請新的組長，結果新來的組長不會QC不會包裝，上班睡覺，霸凌外勞，看不慣新組長後她開始不平等的分配工作，跟新主管反應他居然說他就是讓組長上班睡覺怎樣...迎來我人生中第一次提了離職。
結果資材部的主管留我，他兼擔任另一個沖壓生產線的主管，把我領了過去，發現我薪水比沖壓作業員少的可憐，公司每年基本固定調薪，他每年盡力都幫我提了提還是低，在這裡我會幫忙處理電腦ERP文書作業採購庶務，效率跟品檢NG品能力屬中上吧，就這樣一段平靜的日子後...生管離職了...
我又被抓去支援了，再來又是努力刻苦學習，不能說做得很好吧，但是我至少能獨立運作著，當然一樣是作業員沒津貼，同事都笑話我是萬能作業員...然後應徵到人我又回去沖壓了，又一年多吧，某天下班不舒服去診所檢查發現我居然得了心律不整...開始了漫長的吃藥生活，後來生管又離職了...他們又要我去幫忙頂了，這次做了很久期間遇到一位新主管我迎來了首次升職為生管助理，薪水映像中加了兩三千元，後來之前離職過的生管回來我和他工作分配，但是好死不死又遇到採購離職，沒錯又得我去接了。
採購真的是很大的挑戰，我必須結帳完全沒碰過啊，我第一次結帳結到頭暈到吐了，還好我把帳結出來了，靠的是我自己一本厚厚的筆記，其實我慢熟很怕跟不熟的人溝通，但是採購必須跟廠商聯絡...我真的壓力山大...好在也是3個月到半年吧，應徵到新的採購，新來的採購不會結帳不會買銅料所以我的工作變成一半生管助理一半採購結帳購買銅料，結果生管覺得我工作太輕鬆他不想排排程在鬧，結果又離職了...我又接回來，還好這次生管很快請到，期間採購也換人了也是以前離職過又回來的，所以我不用幫忙了，結果新來的生管每天準時下班，我負責排程，時間久了心理不平衡而且身體狀況也越發不好，向主管提出我要回沖壓做作業員，但是身體狀況無法配合加班，因此薪水被調降了3000-4000左右。
又是另一個新主管至此我當作業員必需教育訓練其他作業員，生產安排，人員調度，文書庶務，採購備品，報表製作，表單維護，其他作業員不會做，做的慢，不願意做的事都要我做，一天到晚出錯要我去擦屁股，還得線上生產，我的薪水3萬4左右，因為不合理的工作安排我去和主管提要求升職加薪，主管跟我說我沒做到位沒辦法調整薪水又說不出個標準，要求助理職位卻說部門沒這個缺...還PUA我，身體後來又去心臟電燒兩次，婦科大手術又動了一次留職停薪半年，沒法配合加班，但我得以上線生產為重，在線上生產我要怎麼做好其他事情？後來主管請了新課長，我一樣做著那些事，新來的課長只把生產安排及人員調度接過去...其他人做錯有問題向上反應他也是要我去接手幫忙做，要我負責教育他們？要教會他們幫他們...還要維持自己生產產出效率達標...我頂著作業員做了15年領著3萬4的薪水，...我該如何應對？
早安!!
1. 您目前的職場定位
#公司對您是依賴、不是重視：從歷史脈絡來看，您被多次「臨時支援」，代表您是公司眼中的「解決問題的人」，但並非被視為需要投資或培養的「關鍵人才」。
#薪資結構失衡：您實際承擔的責任與工作廣度，早已超越一般作業員，但薪資卻停留在低位，顯示公司沒有給予合理職級。
#PUA與管理問題：主管用「你還沒做到位」卻又說不清楚標準，這是典型的模糊化管理手法，避免承擔升遷與加薪責任。
2. 您真正的價值
#請不要小看自己這些年的歷練，您已經具備：
#跨部門實務經驗：生管、倉管、採購、文管、ERP文書、QC、產線管理。
#危機處理能力：多次被臨時丟職務，仍能快速上手並完成。
#系統性筆記與學習力：能靠自學把不熟悉的工作（如採購結帳）硬生生撐起來。
#領導與教育訓練經驗：雖名義是作業員，卻長期承擔帶新人、糾錯與安排生產。
→ 在外部市場，這些已經對標「生產管理 / 生管 / 採購 / 倉管主管」等職務的核心能力。
3. 您的下一步選擇
#專業建議分成三條路徑，您需要先釐清自己的核心目標：
選項一：內部爭取
@具體化要求：不再只說「升職加薪」，而是提出「比照同類職務（生管助理/採購專員）的市場薪資」的具體數字（建議找市場數據，如 38K–45K 起跳）。
@寫下職務清單：把您日常工作「超出作業員範疇」的清單列出，呈現給主管或人資。
@設定期限：明確告訴公司「希望在 3 個月內有正式職級調整，否則我需要重新規劃職涯」。
👉 優點：若公司願意調整，您可省去跳槽的適應成本。
👉 缺點：根據您過去 15 年的經驗，公司可能繼續拖延。
選項二：外部轉職
@職務方向：
生產管理（生管 / 倉管 / 排程 / 生產排班），採購專員 / 採購助理，行政 / 文管（ERP、表單維護、文書處理能力強）
@市場行情：同年資背景的行政/生管/採購，薪資範圍普遍落在 36K–45K 起跳，甚至有機會更高。
@履歷撰寫：不要以「作業員」為主軸，而是強調「跨部門經驗」與「多職能支援力」。
👉 優點：能直接跳脫原公司的人事文化，爭取符合市場行情的待遇。
👉 缺點：需要勇氣與調整心態，跨公司適應期會有壓力。
# 選項三：健康優先，重整職涯
@您已經歷過心律不整、電燒與婦科手術，這是很嚴重的警訊。
@如果健康是第一優先，可以考慮先把自己定位在「行政支援 / 文書 / 採購類」工作，避免再承受過高的體力與加班壓力。
@薪資可能稍低於主管級，但比現在「高工時低薪水」更划算，且能延長職涯壽命。
# 4. 專業建議總結
@先釐清自己的底線：繼續留在公司 → 要求具體升遷加薪；若公司三個月內沒有回應 → 準備轉職。
@盤點您的優勢：跨部門、能獨立學習、多任務處理，這是很多公司非常需要的能力。
@健康放第一：您的病史提醒您，不能再用透支健康換薪水。
@轉職時履歷要重新定位：不要寫「15 年作業員」，而是「15 年製造業跨部門經驗（生管/採購/倉管/文管）」—這樣才能對齊市場需求。
另請您正視自已關鍵問題：
👉 您現在最在意的，是 薪水（經濟回報）、職級（被尊重）、還是 健康（降低壓力）？
因為這三個方向會帶您走向不同的抉擇。
祝順心!!
🔎 你的職場問題本質
1 責任與薪資嚴重不對等
15年來你接觸過文管、倉管、生管、採購、教育訓練，甚至跨部門支援，這些工作性質早已超越一般「作業員」。
但公司從未給你正式職稱或合理薪資調整。
2 管理層的壓榨與推責
主管明知你能撐場，就把「別人做不來的事」都丟給你，但升遷與獎勵卻被否決或推託，還用PUA來合理化。
3 健康嚴重受影響
你已經因為過度工作導致 心律不整、心臟電燒、婦科手術，這絕對是警訊。工作應該是養活自己，不是拖垮身體。
✅ 你可以考慮的應對方向
1. 認清「公司不會給你公平回報」
這間公司用了15年，早就證明 他們需要你，但不想真正栽培你。
與其繼續等待升遷，不如承認這家公司不值得你再投入。
2. 整理你的「隱藏資歷」
你雖然職稱是作業員，但實際經歷比很多行政/生管/採購助理還完整：
生產排程與人力調度
ERP文書處理
採購結帳、原料採買、供應商聯繫
倉管、品管、教育訓練
👉 這些都是可以寫進履歷的技能，而不是「作業員」三個字就能概括。
3. 決定方向
如果想繼續待在製造業：可轉職 生管助理、採購助理、倉管主管、行政助理，你已經有完整經驗。
如果想降低壓力：可以考慮轉到 行政支援/文書/客服 類型工作，少一點體力消耗，對健康更好。
4. 短期行動
先停止「單方面付出」：不再主動接那些超出作業員職責的工作，除非有明確職稱與薪資。
開始寫履歷：把你的經驗拆成「不同職務能力」來呈現，不要只寫「作業員」。
多投外部職缺：不要被困在原公司，外面的企業會看重你「跨部門支援」的能力。
5. 健康優先
你已經有重大病史，千萬不要再讓自己陷入「為公司拼命 → 身體垮掉 → 公司再找人替代」的循環。
現在該把健康當第一順位，選一份能長久做、不會過勞的工作。
🌟 建議你的下一步
整理一份「真實版履歷」，把15年來的實際工作內容細分成 生管、採購、倉管、教育訓練、ERP文書 等技能。
鎖定行政、物流、採購、生管助理等職缺開始投遞。
在原公司，態度要轉變：該做的做，不該你做的勇敢說不。
📌 一句話送你：
你不是能力不夠，而是待在錯的環境裡。公司需要你的地方很多，但從未真正重視你。
現在該把 15 年的「隱藏經驗」轉化成籌碼，幫自己找一個合理對待、重視人才的職場。
