新人報到有義務提供sop嗎

目前我剛從四年會計助理轉職行銷助理，15號才報到的，當初面試時我的行銷專業與現職電商行銷略不同，公司接受我經驗不同的事實，因此我才報到的。

從第一天到今天都沒人帶我，沒有sop可以參考，配給新筆電所以沒資料可看，每天我都要自己問主管我的工作內容是什麼？
面試時因為沒有碰到主管（後來才知道這間公司，主管都不面試人的，因為覺得浪費時間。我是後來聽到的）

到今天為止都不知道自己工作到底在幹嘛，一下叫妳程式語法，一下做一堆複製貼上的文書，公司所謂專案經理人會給你提案簡報，要你依照簡報內容複製貼上到excel導入後台變網站，方法奇怪就算了，唯一可以參考的資料是簡報，但簡報正確性只有70%，幾經開會校稿後的內容都不會再寫入簡報內，你做錯後面工程師也要重改，因此只能找專案經理人確認好簡報內容在製作

但只要跟她確認，就會翻白眼甚至嘆氣覺得我問廢話與浪費她時間，甚至拒絕回答，時常導致活動專案在死線前上線。

我想知道行銷真的都是這樣嗎？
因為公司叫我寫edm，連目的都不說，沒任何參考資料可參考，連活動內容都自己編，事後被嫌不會寫文案，說不契合公司活動目的，但怎麼問大家都說妳寫啊，我們不知道（提案8人自己都不知道？）

因為我一再跟主管確認工作內容，今天直接在辦公室聽到他跟別人說，我不會錄取她的（我的試用期），一天到晚問工作內容煩死了（但我不問坐在那一整天沒事做）

最後叫我針對公司各個專案寫詳細版的sop出來提交給公司（這是我的義務嗎？我來公司不到一個月）

聽到他跟其他人說，等她交出來叫她走？我不明白我工作能力不好嗎？

15號到19號，沒人帶還是自己拼出4個專案上線，程式語法自己谷歌學，自己拼湊讓活動上線，現在心情難以平復，我好像免洗筷一樣。