行銷助理轉職建議及未來發展

過去在小型電商時，也是曾大小事統包，雖是行銷職，但網站建置／後台管理訂單ＳＯＰ規劃／客訴退貨／遇詐騙時處理／貨物進倉包裝也都大小事全包，其實，轉個想法，有誰能學的這麼透澈呢？大約在那裡工作兩年後再跳至另一家電商，因為曾經實作經驗，不但對下一份工作在洽談可以談行銷面向，乃至於客戶物流也可以在面試時發揮，工作就像電玩中的過關，多一個技能與經驗值，對未來的職涯過關皆會有長遠的幫助，建議你思考的是可以偷師學多少經驗，然後再思考下一份工作你會需要用到什麼技能，就在這份工作上先學起來吧！

我做電商３－５年了，給你一些分析參考吧！
1.自己的相關工作經歷有多少
工作經歷長、相關技能愈專精（技能在專精，不在多），比較能找到好的職缺。

你現在做的包山包海的免洗工作（對，小型電商入職門檻相對低，容易被取代）都是屬於替代性高的電商工作（就是給剛畢業的新鮮人，想從事電商磨合的）。
2.適合從事的電商類型
你的專長跟對工作的期望，對平台電商（pchome、shopee）、系統商(shopline)、品牌電商(ob嚴選)，你自己覺得適合做哪一類型的電商產業呢？

目前看你的職務，你是從事小型的品牌電商（但不代表以後你只適合做品牌電商 !）。

你可以評估自己學到的東西，針對這三種電商類型做功課，規劃未來自己適合的職缺方向。
3.小型電商工作合理性
你問到合理性，依你對自身職務的敘述，我會認為你目前的電商工作是屬於給＂完全新手＂（沒有任何就業經驗，想從事電商的新鮮人）從事的，這類工作就是專門找新鮮人免洗，學個1年（了不起兩年）就找別的工作了。

小型電商的工作合理性，其實不在於你做多少職務，我認為是「合理的工時分配」跟「待遇」。

常見水準差的公司，常用＂責任制＂不報加班費，讓員工負擔的職務超時(一個人做很多職務，卻常常做不完)；

或者是拿到相對低的薪水。（別人做行銷企劃一個月３萬，你就是比別人少5000之類的，這個可以看104的參考資料去自我評估。

（公司都是說新人要適應。比起其它行銷類的職缺，小型電商薪資水準很低，但是要做很多事情）

以上分析，你自己再做評估唷！