- 未填公司未填職務26-30歲
新人剛進接案公司，在考慮是否繼續堅持
各位前輩好，目前我資管研究所畢業後找遊戲業相關職缺，但大公司有投遞幾間基本上都是閱讀後沒有回信，小團隊要求也要有業界經驗幫忙所以不敢應徵。
目前是在接案公司上班，幫忙處理跟遊戲相關的案子，目前第一週還沒有太複雜的工作到我身上，但有看到他們安排的行程幾週後就會開始讓我做複雜的工作，可該公司入職也沒有新人引導跟教育，就直接開工；然後公司在有南北兩地不同辦公室，我這案子的主要人員基本上都在北部辦公室很難有面對面討論的情況；導致我現在一直在想是不是我要先離職然後轉住家附近的地方先工作跟有餘力的情形下做side project增加履歷豐富度。
目前公司距離離家算遠需要大約1小時的機車車程，還沒有在附近租屋的想法，一直猶豫要不要轉換。
不曉得各位前輩會建議我離職暫時轉換其他工作緩衝生活開支投遞更多遊戲公司面試，還是建議繼續做下去？
我個人目前被派發的任務已經基本上完工等幾天後跟上層討論然後接下個任務，這中間也有學到幾個學校沒有用到的git等技術，也不是摸魚渡過，但就是一直對公司不是遊戲公司而是接案團隊以及公司的新人引導等沒有這件事有不少要自己摸索感到迷茫……
也知道目前台灣遊戲業好像很難錄取，同研究所學長去年也被資遣但順利找到第二家遊戲公司繼續在業界打滾，真的在想是因為我能力太差還是真的遊戲業景氣寒冬到如此……希望能有前輩幫我指點方向
您好
我超懂您的心情~~
只要規模不大的公司，幾乎都很難有新人訓練
所以不要想著別家公司會有更好的教育訓練
市場上大家還是比較喜歡有經驗的工作者
因此累積經驗真的超級無敵重要
把眼前不會做的，想辦法變會做(網路查、問前輩)
經驗累積起來，就變成是下一次轉換工作面試的絕佳說法
(工程師最重要的是解決問題的能力，因此如何解決，就會成為下次面試的重點)
景氣寒不寒冬，還是有人找的到工作，也依然有人失業
重要的是您"會多少"?所以我的重點還是想請您放在經驗累積上
同時一邊看職缺，若有好的職缺就趕快投遞履歷
若對履歷有困惑，104這邊有很棒的免費的履歷健診，也可以請線上Giver幫您檢查一下
祝福您順心
🎮 一、你現在的處境其實沒有那麼差
你已經在接案公司做跟遊戲相關的案子
→ 雖然不是大廠正職，但「實際專案經驗」比學校作品或 side project 更能說服遊戲公司。
有機會學習業界實務（Git、專案協作流程）
→ 這些正是遊戲公司最在意的基本功。
任務量逐漸增加
→ 說明公司願意把你當正式工程師來培養，而不是單純打雜。
👉 換句話說，這份工作雖然「包裝不華麗」，但它能讓你的履歷從 學生作品 變成 實際商業專案，這對你投遞大遊戲公司是關鍵差異。
🛑 二、你現在的「痛點」
缺乏新人引導 → 自己摸索很累
這是外包／接案公司常態，因為時間壓力大，沒有人力專門培訓新人。
但從另一面看，這能鍛鍊你「快速自學 & 解決問題」的能力。
主要同事在北部 → 缺乏交流感
這會讓人覺得孤立，學不到「團隊氛圍」。
可以嘗試主動用 Slack / Teams / Discord 建立溝通，甚至週期性發問，降低距離感。
通勤長 → 精力消耗大
1 小時機車來回，對長期持續力是一大挑戰。
如果薪水不高、成長有限，這的確會放大「值得嗎？」的疑問。
🔑 三、方向建議
先撐滿 12 個月，再考慮轉職
這樣你能在履歷上寫「參與過 X 個遊戲專案（商業）」
相較「只做過 side project」會更有說服力。
如果太早離職，履歷會留下「不穩定」的印象，對遊戲公司反而扣分。
邊工作邊做 Side Project
Side project 仍然重要，因為遊戲公司會看「作品集」來判斷能力。
你可以挑 weekend/晚間做小專案（例如 Unity 小遊戲、模仿遊戲功能 demo），補充作品集。
調整心態，把接案公司當「跳板」
你可以這樣定位：
短期（1 年）：累積遊戲專案經驗、學會團隊合作工具。
中期（1–2 年）：帶著「實務經驗 + 作品集」去投大廠。
不要糾結「是不是正統遊戲公司」，而是問自己「我能不能從這裡拿到下一份工作的籌碼？」。
📌 小提醒（關於遊戲業的現實）
遊戲業競爭很激烈，大廠錄取率低，小團隊想要即戰力，所以新人切入難度確實高。
不代表你不夠好，而是「門檻本來就高」。
很多學長姐都是先在接案、外包、甚至非遊戲軟體公司打底，之後才轉進遊戲正職。
✅ 總結：
建議你 不要急著離職，至少先做滿一年，累積一個能寫進履歷的遊戲專案經驗；同時利用下班時間做 side project，建立作品集。這樣一年後，你會比現在更有籌碼，無論是轉遊戲大廠，還是其他軟體公司，都會更順利。
你這種迷惘，其實很多剛出社會的新人都會有，年輕時的我也是如此。
先說重點：公司沒有義務要手把手教你，尤其是接案公司更是希望新人能盡快上手、自己摸索，所以你現在的不安，其實是因為剛進入職場的「落差感」，不是你能力不行。
但這不代表你該馬上離職，年輕時的職涯關鍵不是「這是不是我夢想中的公司」，而是「這個階段我能學到什麼」，你現在已經有機會碰到實戰案子、學會 Git、開始接任務，這些比你在家投履歷、做 side project 來得更有履歷說服力。
我第一份進資訊業的工作，最初的兩週早上起床時，都在想要不要去上班？
你可以設一個「三個月觀察期」：給自己時間看能不能適應、累積作品與技能，如果三個月後還是覺得制度、距離、成長性都不適合，那再走也不遲。
年輕的優勢就是「先求會、再求穩」，先累積戰場經驗，未來面試也比較有底氣，加油，對我們來說這不是終點，是一段過渡期而已。
