在職場上與公司主管不合

您好，

您說以前是在後勤單位，現在轉業務單位，其實這是一個 "巨大" 的轉變。因為後勤和業務的工作性質截然不同，所需求的人格特質也不同。前者是定型工作，需求細心耐心和持續性，後者是營業工作，要具備企圖心和挑戰性，以及要能承受業績的高抗壓能力。

當然，在職場中的任何一個職位都應該被尊重，有基本的尊嚴，如果主管不懂得這個道理，口出穢言羞辱員工，這就是一個有毒的環境，即使您通過了考核，但這種歪風文化可能還是繼續存在，不如離去。

建議您首先了解自己的個性特質，是否真的適合擔任業務，再做變動，至於離開後要不要繼續念書，就是另一種規劃了。

以上意見提供參考。

1 您不適應新船公司業務部門的工作，且與主管關係不合，正在考慮是否離職或申請調回後勤單位。
2 轉換部門需謹慎，先評估業務部門的技能是否有長期發展潛力。
3 若對業務無興趣且主管言行粗魯，這樣的環境可能不利您工作長期成長。
4 請謹慎考慮申請調回後勤單位，以您過往後勤經驗表現出專業和熱忱。
5 在提出申請前，可私下詢問學長或其他資深同事，了解轉調的可能性。
6 提出調職時，強調您對後勤工作的專長與熱情，並避免負面評論現任主管。
7 若調職不成，可將學業計畫列為備案，確認自身長期目標是否需要進一步進修。
8 當前選擇一份適合且舒適的職場環境，比單純的薪資更重要。
9若決定離職，注意留下良好離職紀錄，以利未來工作發展。
10 若選擇回去唸書，需清楚學習計畫並思考未來職涯發展的目標。
11 維持冷靜且專業的心態，無論結果如何，提升自我與專業形象。在職場上與公司主管不合，業務、後勤先想好，選後勤選轉調，選業務換公司，唸書是備案。
12 祝福你。