面試後的等待時間，是否適合再繼續投同一公司的不同職位?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

1. 是否能主動詢問人資，當初人資有說錄取與否都會通知
個人認為是可以的，透過mail或電話先說明自己的姓名，面試的日期與職位，委婉請教人資目前您的審核進度，以及能否給予通知的日期，透過人資的回覆內容與語氣，就算還沒有結果，也能讓您心裡比較有底。

2. 是否適合在投同一公司不同職位
這部分就需要區分幾個不同狀態來談
2.1 （第一個職位還在面試中，尚未通知結果）
這樣的情況絕對不建議再投其他職位，會讓人資認為您三心二意，反而有很高機會影響第一個職位的結果。
2.2 （第一個職位，通知結果是不錄取）
這樣的情況也不建議再投其他職位，因為公司已經審核過您的能力，且判定不適合，就算是再投其他職位，人資通知面試的機會也很低。
2.3 （第一個職位，因為職缺少但競爭者多，您雖然表現優異但還是以些微的差距落選未錄取）
若在與人資談論的狀況是以上這種，建議就可以表明自己在其他職位上也有經歷與表現，希望能夠經由更新履歷後，重新進行該職位的投遞。這樣一方面人資對於您的積極度印象深刻，另外一方面取得人資同意後，也有機會將前次面試表現先通知到該職位主管，後續通知面試機會就相對高許多。

以上幾點是個人對於面試進度詢問的幾點建議，希望能夠解答到您心中的問題，也祝您能順利錄取想要的工作。

1.是否能主動尋問人資,當初人資有說入取與否都會通知
建議：回歸當時，人資或面談主管有跟您約定說幾天後/幾號告知你結果嗎?
2.是否適合在投同一公司不同職位
建議：否，建議等第一個有結果後，再跟第一個人資詢問可幫轉你的履歷給第二個職務嗎，建議尊重人資較好，否則會換來兩邊空。