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未填公司未填職務31-35歲

工作犯下過錯被要求離職,可否申請非自願離職?

因為我自己一時的私心貪欲在工作上犯下了嚴重的錯誤,所以公司懲處下來是解雇,今天公司主管要我填寫離職申請表單,但是表單內容沒有提及是非自願離職,我也不好意思詢問主管是否能夠申請非自願離職,煩請各位大大們協助解惑,感謝大家。 

問題:
我知道因為是我自己犯下嚴重過錯所以被懲處解雇, 所以沒有資格領資遣費這是一定的我也欣然接受, “但是否可以不領資遣費但申請非自願離職,以利我申請失業補助?” 

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回答 5

您好
非自願離職有非自願離職的要件,而且需提前通報 ,以你的狀況 ,應該是不符合 ,如果你要為了自己 ,而要公司做不實的動作 ,你自己覺得合理嗎? ,什麼叫做 ,"可以不領資遣費但申請非自願離職,以利我申請失業補助?” ,你是要公司做違法的謊報和假資料嗎? ,個人建議 ,大家依法做事 ,不要貪這些 ,也許你工作經歷尚淺 ,不建議自己以身試法 ,萬一留下汙點 ,這樣對你真的不是很好 ,還有 ,現在很多公司都會去做徵信(打電話去前家公司詢問) ,自己做事真的要小心 ,不要把自己職場的路弄砸了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 是否可以不領資遣費但申請非自願離職,以利我申請失業補助?
✍🏻 因為開立非自願離職,主要是由公司對於員工資遣進行開立,過程中除要【向勞工進行資遣預告】、【政府資遣通報】、【開立非自願離職】、【給資遣費】,而且再申請補助時,政府機關還要跟公司進行查核,若查核違法還可能面臨15萬的罰緩,以您的情況公司同意的可能性低。

② 今天公司主管要我填寫離職申請表單,但是表單內容沒有提及是非自願離職
✍🏻 因為涉及您有先犯下了嚴重的錯誤,公司目前的做法是希望您主動自行離職,讓事情到這邊到個段落,若你選擇不離職,後續公司應該就會針對你的錯誤走正式的流程並留下紀錄,這樣對您來說一定會更不好,所以需要您審慎思考。

③ 因為我自己一時的私心貪欲在工作上犯下了嚴重的錯誤
✍🏻 現在網路溝通真的太過於發達,很多相關企業都會在網路組成互助會,或是透過在很多平台,針對遇到特殊的人、事、物進行交流,在這樣的情況下也可能會造成您更大的困擾,所以也奉勸工作的夥伴,真的不能因為一時貪慾,影響到自己的工作機會,這是非常得不償失的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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可以領取失業給付的非自願離職條件如下:
□關廠 □遷廠 □休業 □解散 □受破產宣告
勞動基準法第11條:□一款 □二款 □三款 □四款 □五款
勞動基準法第14條第1項:□一款 □二款 □三款 □四款 □五款 □六款
□勞動基準法第13條但書 □勞動基準法第20條
□定期契約工作期滿:自 年 月 日至 年 月 日
您的狀況應該不在上述條件,因此無法開立這樣的非自願離職證明。
各市政府有提供免費的法律諮詢,您可向您所在的市政府法律諮詢服務進一步詢問。

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