關於彈性工時的上下班時間

您好，

建議您可以和主管溝通，了解主管的習性和需求重點。

每位主管都有他的領導風格，如果主管是重視結果不看過程，也許每天的上下班就不需報告。如果主管比較有掌控慾，可能就希望時時能知道您的動態。

所以，應該直接請教主管，也同時是做好 "向上管理" 的準備。

以上意見提供參考。

你好

有印象你先前有問過工作權益的問題。

不論是否為跨國企業，
只要你任職於登記在台灣的企業，
你就需要遵守台灣境內的就業規則。

根據規定，
必需要有你的出勤紀錄，並保存5年，
用以佐證你有付出勞務之事實，
進而有取得相關報酬之權益。
(雖然這部份的主要約束的是資方)

但反過來說，
如果你上、下班都不報備，
如何認定你有在上班或已經下班？

我認為你的問題似乎不在公司制度，
應該是在你對職場的"規則"不夠清楚，
應有的福利、權益當然可以去爭取，
但是在行為準則上，
反求諸己才是對未來成長有幫助的喔！

祝 工作順利

這個問題其實不太容易給您答案，彈性工時既然是公司制度，那仍得看公司對於細部規定如何，全月符合時數通常也會搭配單日上下班前後彈性範圍的規範，是否要向主管報備是取決公司規定以及你跟主管間的運作模式。