- 未填公司未填職務26-30歲
關於彈性工時的上下班時間
是這樣的,我們公司是採取彈性工時,只要一個月總時數有達標即可,算是跨國企業,在上下班的時候該向主管報備嗎 ( 尤其是新人 ) ?
回答 3 則
您好，
建議您可以和主管溝通，了解主管的習性和需求重點。
每位主管都有他的領導風格，如果主管是重視結果不看過程，也許每天的上下班就不需報告。如果主管比較有掌控慾，可能就希望時時能知道您的動態。
所以，應該直接請教主管，也同時是做好 "向上管理" 的準備。
以上意見提供參考。
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你好
有印象你先前有問過工作權益的問題。
不論是否為跨國企業，
只要你任職於登記在台灣的企業，
你就需要遵守台灣境內的就業規則。
根據規定，
必需要有你的出勤紀錄，並保存5年，
用以佐證你有付出勞務之事實，
進而有取得相關報酬之權益。
(雖然這部份的主要約束的是資方)
但反過來說，
如果你上、下班都不報備，
如何認定你有在上班或已經下班？
我認為你的問題似乎不在公司制度，
應該是在你對職場的"規則"不夠清楚，
應有的福利、權益當然可以去爭取，
但是在行為準則上，
反求諸己才是對未來成長有幫助的喔！
祝 工作順利
3人拍手・
這個問題其實不太容易給您答案，彈性工時既然是公司制度，那仍得看公司對於細部規定如何，全月符合時數通常也會搭配單日上下班前後彈性範圍的規範，是否要向主管報備是取決公司規定以及你跟主管間的運作模式。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！