匿名2018/7/25
電子零組件相關業人力資源31-35歲

勞工違反契約提早離職是否要賠償?

我是公司HR,老闆指示我於工作規則中約定,若員工提前離職得給付違約金,可以這麼做嗎?

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人資法寶2018/7/25
一零四資訊科技股份有限公司 人資法務

依【勞動基準法第15條之1】第1項規定:未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者,其約定無效。故若雇主未符上述各項條件約定,僅單純於工作規則中約定,要求若公司員工提前離職,都要給付違約金,其約定當然無效。

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