關於出社會未滿五年在跨領域& 跨產業轉職中的面試準備

1 您的問題是：跨領域與跨產業轉職面試準備，包括應對職位應徵問題與未來規劃，以及如何判斷公司制度與環境。
2 面試時若被問及應徵職位，應誠實回答相關職位，強調您多方嘗試以找到最合適的職位，顯示您的開放態度與適應力。
3 面試官詢問應徵職位，主要是了解您的職業興趣與職涯方向，這有助於評估您與公司職位的匹配度。
4 短中長期規劃，您可根據自己的興趣和專業技能設定目標。短期目標應具體，中期目標著重技能提升，長期目標可涵蓋更廣泛的職業發展方向。
5 對於新職位邀請，您可以強調自己願意學習和成長，規劃上強調深度與廣度並重，展示對跨領域學習的積極態度。
6 了解公司制度與規模，可查閱公司的網站、投資人政策、上市櫃信息，並參考員工評價網站，這些都是有價值的線索。履歷客製化，一份履歷投遞一項職缺，秘書、行政、專案，各寫一份履歷。
7 祝福您。

您好，

我們先從這些問題的目標開始看，就知道怎麼回答對您比較恰當。

Ｑ：目前有應徵那些職位?

【目的】了解您的職務需求。
有些人彈性比較高，薪水到位、公司環境好，做什麼都沒差，我就是這種人，同一家公司 採購、專案經理、業務都可以找我面試，我什麼都做。
有些人對職涯規劃比較嚴謹，有比較詳細的願景，如果他要的職務沒有缺，他就不玩了。

【回答】提供您參考
彈性派：我比較重視 公司整體發展 跟 發揮個人長才，職稱反而不是最重要的，我對職稱、職位保持彈性，職稱Ａ、Ｂ、Ｃ我都願意嘗試，希望應用的硬技能是ＸＸ、軟技能是ＸＸ。
規劃派：我希望能找Ａ職稱，發揮ＤＥＦ技能，持續往這個方向發展。

Ｑ：未來的短中長期規劃?

【目的】了解你的規劃想法
有些公司想要找穩定度非常高的人，進去就沒什麼空間調動，想要聽到『長期耕耘、穩定下來』這樣的字眼。
有些公司希望人才持續學習流動、面對挑戰，相對內調容易，公司會給一些挑戰跟機會。
我會建議您按照自己的願望回答，否則進去2-3年就會很痛苦，想調 結果調不動只能離職，或著 不想動 被一直逼著成長。

【回答】
你的Q1+Q2就是很好的回答：
您目前的想法是 短期做好XX 中期考取XX 未來當XXX，現在的世界變化很快，隨著職涯發展、公司需求的變化，未來也可能做調整，您希望保持彈性隨時跟上市場需求。
剛畢業頭三年的長期目標通常都很遠大＋空泛，我想大家也都習慣了，反而越資深願望越小。

Ｑ：最後是我個人提問，想請問前輩們會建議若要了解公司制度與規模、步調環境等，可以如何從網路資料判讀?
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您說的都是不錯的篩選方式，另外加上一個是 面試很重要。
上市櫃公司很多都很巨大，每個BU, 每個單位的個體差異也很大，我待過同一家公司的 東邊是 制度嚴謹瑣碎，凡事有SOP，這邊什麼時候要打勾勾、表格模板都做好，調到西邊 像是第三世界，不要說SOP了，連工具、流程 都不存在，大家都用見招拆招的方式做事。

（範例問題）
請問主管對新進人員30-60-90天的期待與安排是什麼？
請問公司的文化跟流程是比較偏向 嚴謹有制度、按表操課，還是比較有彈性、具備創新跟解決問題的能力？
請問您覺得公司的工作步調是比較快一點，還是比較穩健？日常的工作作息是如何，比如開會多嗎？還是獨立作業？ 方便分享一下提供參考嗎？！

最後，我通常會建議，實體面試提早到，去公司附近繞一圈看看午餐吃什麼，去借個廁所、茶水間，在大廳坐著等10-15分鐘，看看進出的人是 什麼樣子，慢慢晃蕩，還是匆匆忙忙。

以上，提供您參考