- 未填公司未填職務26-30歲
公部門專案人員與科技業總務的抉擇
本人自從去年10於某知名運動品牌的部門主管(40k)離職之後，一直在探索自己的職涯，因為前一份工作讓生活很不平衡加上薪資調整受阻，故希望接下來的工作可以讓自己可以安排自己的時間進修，但近期收到兩個offer 薪資上有差距，讓我又陷入糾結，分別是：
公部門專案人員 （與本科系相關）
薪水41.5k+1.5個月年終
離家38km 通勤時間約1hr-1.5hr
科技業總務人員（算是小白，從頭學起）
薪水47k 年薪約可達14個月
離家20km 通勤時間30-40min
其實兩份工作各有好壞，只是內容上都比較陌生，想詢問職場前輩們未來發展性以及需要取捨的東西為何，以便我梳理一下思緒 感謝各位職場前輩🙏
1 你在公部門專案與科技業總務間抉擇，考量薪資、通勤與未來發展，也希望保有進修時間。
2 先確立核心：發展性勝於舒適。
3 公部門穩定，但成長慢。
4 專案人員多屬約聘，保障有限。
5 科技業總務，企業資歷加分。
6 科技產業履歷價值較高。
7 通勤差距影響生活品質。
8 47K起薪，五年差距明顯。
9 若想轉管理，科技業有利。
10 要時間進修，科技較彈性。
11 科技產業履歷價值較高，希望從長期職涯競爭力角度深入理解其優勢。
12 科技業屬高附加價值產業。
13 產業獲利高，薪資天花板高。
14 企業制度化，履歷可信度強。
15 品牌背書影響未來跳槽。
16 接觸跨部門協作頻率高。
17 熟悉數位化與系統流程。
18 KPI文化強，成果可量化。
19 能累積商業與營運視角。
20 轉職選項橫跨多產業。
21 市場對科技背景接受度高。
22 祝福你。
先把重點講白：
這其實不是「哪個薪水多6K」的選擇，而是 未來5年你想站在哪個職涯賽道。
你上一份離職原因很關鍵：
生活失衡
薪資調整卡住
想要有時間進修
所以這次選擇的核心其實是：穩定度 vs 市場價值成長。
而公部門薪資的上升水平有限，早以不再是所謂的"金飯碗"。
科技業總務 = 企業營運賽道
你現在會覺得「總務很普通」
但其實在科技業不是這樣。
科技業總務會碰到：
採購
廠商管理
成本控制
設備/空間管理
行政流程
ESG / 職安 / ISO
跨部門協作
走對公司，3年後可能變成：
營運管理
行政主管
採購 / PM / HR
廠務 / Facility
這條路的本質是
👉 企業營運職能
是可以越跳越高薪的。
而且你薪水一開始就高。
