面試的單位要求提供身份證正反面影本

回到面試的本質確認是談吐應對、專業能力、臨場應變等等，學經歷大多可以藉由書面確認（畢業證書、離職在職證明書等等）。和能不能提供身份證完全是不同的事。
如您所述如果是確認身份可以告知對方攜帶正本出示（且不要交付對方或是離開您的視線），但如果一定須留下影本「加註僅供身份查核使用」部分覆蓋在照片上（不要寫在可以切掉的地方），保護好自己。
以下依據就業服務法的第五條第二項中，其實就已經有明定雇主在招募或僱用員工，不得有下列情事：
❶為不實之廣告或揭示。
❷違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
❸扣留求職人或員工財物或收取保證金。
❹指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
❺辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
❻提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。

以上供參考。

您好，一般來說都會需要提供相關身分文件證明，上面相關註記是很常見的方式，並不會有什麼負面影響。