想瞭解面試時問及獎金與休假部分是否恰當？

會影響到你入職意願的問題，就先問清楚會比較好，總比等到任職後才發現與你想像的不一樣，而造成工作上或任職意願的心態轉變

要問，但通常是已經面試到接近錄取了再問比較好

好的公司甚至會主動告知，也不怕你問

甚至可以做為一個好的篩選機制，了解公司在目標設定與績效制度的管理哲學

加上有些公司是希望業務是要積極的，績效本身就滿重要的

的確，如果過早問，自身籌碼還沒被信任，會很容易讓面試官覺得你很重視錢跟過於目標導向，反而感受會不太好

斟酌小心的問是沒問題的

您好
以上這些問題都是一定要問的，只是問的時機應該不會是初試或一開始的時候，反倒是要等到你的專業能力與背景對方都有一定認識了解之後，再跟面試官詢問待遇與福利的部分。不然別人會覺得根本不認識您，也不知道實力在哪邊，不知道有做過什麼案子與成就，一見面就問待遇與福利就太突然了。

面試時詢問關於獎金和休假等福利待遇的問題是相當合理的，因為這些都是影響你在公司工作生活品質的重要因素。通常情況下，面試官也會期待你對於公司的福利政策有所了解和關心。

關於獎金方面的問題，你可以問及公司的獎金制度是如何運作的，是否有年終獎金、季度分紅以及業績獎金等，以及這些獎金是否與公司的業績表現相關。至於公司是否會將賺來的錢平均分攤給員工，這可能因公司而異，但你可以詢問公司對於獎金的分配政策和依據，進一步了解。

關於休假部分的問題，你可以詢問公司的年假政策，以及是否有其他特殊假期，例如颱風假或是彈性休假等。這些問題有助於你了解公司對於員工工作生活平衡的重視程度。

總的來說，提問這些問題不會導致扣分，反而表現出你對於工作和公司福利待遇的關心和重視。當然，提問的方式和時機也很重要，適當地將這些問題融入到面試對話中，不會給面試官造成困擾或是產生負面印象。祝你順利面試！

您好，

在面試時詢問薪資福利是必要的提問，以下針對您的問題回覆：

詢問年終獎金、季分紅、業績獎金

可以詢問。面試官通常會主動說明公司是否有年終獎金、季分紅、業績獎金等福利，您也可以主動詢問相關細節，例如：

年終獎金的發放標準（例如：公司獲利狀況、個人績效表現）
季分紅的計算方式
業績獎金的獎勵制度

建議詢問方式：

在面試尾聲，向面試官詢問「請問公司是否有年終獎金、季分紅、業績獎金等福利？」
若面試官回答有，可進一步詢問相關細節

詢問休假

可以詢問。除了薪資福利外，休假也是重要的考量因素，您可以詢問以下問題：

公司的休假制度（例如：特休假、病假、生理假、婚喪假等）
若非見紅休的公司，是否只有三大年節有休假？
公司是否會放颱風假？

建議詢問方式：

在面試尾聲，向面試官詢問「請問公司的休假制度為何？」
可針對特定休假類型（例如：特休假、颱風假）提出具體問題

是否會扣分

一般而言，在面試時詢問薪資福利是合理的，不會有扣分的效果。
但建議您在詢問時注意以下事項：
保持禮貌和尊重
避免過度強調薪資福利的重要性
展現對職位的興趣和熱忱

其他建議

在面試前，先做好功課，了解公司的薪資福利制度。
準備好其他問題，展現您對公司的了解和對職位的興趣。
希望以上回覆能幫助您。

1 問題概要：提問者想知道在面試時詢問關於獎金與休假的問題是否合適。
2 面試時詢問關於薪酬福利的問題是合理的，這顯示你對公司文化和福利制度有興趣，但問題的方式和時機需要注意。
3 對於獎金和獎勵的詢問，可以請教公司的獎勵政策，但應該避免過於強烈的追問或對薪酬的過度期待。
4 關於休假的問題，可以詢問公司的休假政策和流程，但不要在面試初期過於關注此類細節，這可能會給人留下不專業的印象。
5 請在適當的時機提問，例如在面試結束前或收到offer後，再深入討論薪酬和福利方面的問題，這樣更有利於建立良好的溝通和協商關係。
6 面試時的問題應該以展現對公司的興趣和對職位的適應能力為主，但適度的關於福利的問題也是可以的，只要表達方式得當，一般不會有扣分的情況。
7 祝您順利通過面試，獲得心儀的工作！如果有任何其他問題，請隨時提出，我們樂意協助。

個人拙見供參如下..
1.請問我在面試時，詢問以上問題是可以的嗎？==當然可以
2.會不會有扣分的效果呢？==端看您問的時機
3.面試時，先把自己的優點呈現，讓面試官知道您能提供公司多少助益與產值，而非一起頭就是薪資福利休假等等。雖然這是您在乎的重點，但請挑時間詢問，能理解?

關於勞動條件的細節，通常建議可以在面試不同階段去完成。比如在人資主管都可以詢問「一般性」問題（年資、年假、獎金發放規則等等），徵才主管（專業主管）通常會告知休假慣例或是通常情況。
獎金除非是在工作合約上約定（比如一年14個月），不然通常狀況也需要依照公司規模、產業別不同，或是上市櫃公司可能也需要通過董事會認可等等。公司即便獲利，如何發放是要看公司意願（前陣子新聞不就也有沸沸揚揚幾家歡樂幾家愁，不是賺錢的公司的老闆都願意與員工共享成果）。
以上這些問題公司都需要拿來管理員工甚至在工作規則、手冊上，不會影響您的晉用，但是如果會影響您入職的意願還是需要在報到前確認清楚喔！

您好:
面試時有不了解，詢問面試官很好，但....你31-35歲，有些問題問了，可能會讓面試官有扣分.....例如:公司若有jˊ賺錢，是否會把這些錢平均分攤給我們業務單位的員工？
建議問一些跟工作內容相關的，例如:是否有教育訓練?試用期考核內容?工作上要注意甚麼?有沒有升遷機會?
總之，就是表達你有意願，積極，以及有興趣的感覺!

祝福順利

您好,

1.如同前面幾位前輩的建議，獎金、休假與福利的問題，在您決定是否接受任職通知前，就必須問清楚。通常不建議在第一次面試時就提問，當用人主管與人資在初次面試後，想進一步談職務內容及細節時，此時可以順勢提問，是比較好的時機。

2.恭喜您後續面試順利且獲得錄取，誠摯表達致賀之意，祝福您新工作順心如意，大展鴻圖。