- 未填公司未填職務31-35歲
想瞭解面試時問及獎金與休假部分是否恰當？
主管您好，請問面試時詢問面試官年終獎金、季分紅，以及除了個人能力的業績獎金，公司若有賺錢，是否會把這些錢平均分攤給我們業務單位的員工？
以及是否能問休假的部分，比如若非見紅休的公司，是否只有三大年節有休假呢？颱風假是否會放之類的？
請問我在面試時，詢問以上問題是可以的嗎？會不會有扣分的效果呢？
再麻煩您有空時回覆我的提問，感激不盡！
回答 9 則
會影響到你入職意願的問題，就先問清楚會比較好，總比等到任職後才發現與你想像的不一樣，而造成工作上或任職意願的心態轉變
2人拍手・
1人肯定
要問，但通常是已經面試到接近錄取了再問比較好
好的公司甚至會主動告知，也不怕你問
甚至可以做為一個好的篩選機制，了解公司在目標設定與績效制度的管理哲學
加上有些公司是希望業務是要積極的，績效本身就滿重要的
的確，如果過早問，自身籌碼還沒被信任，會很容易讓面試官覺得你很重視錢跟過於目標導向，反而感受會不太好
斟酌小心的問是沒問題的
1人拍手・
1人肯定
您好
以上這些問題都是一定要問的，只是問的時機應該不會是初試或一開始的時候，反倒是要等到你的專業能力與背景對方都有一定認識了解之後，再跟面試官詢問待遇與福利的部分。不然別人會覺得根本不認識您，也不知道實力在哪邊，不知道有做過什麼案子與成就，一見面就問待遇與福利就太突然了。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！