兼職部落客，有填寫勞報單(報酬＜2萬)，正職公司會知道嗎？

目前有正職工作，公司入職有簽禁止兼職的條款， 但我目前若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配等接案）填勞報單(報酬＜2萬)
1. 公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？
因為有聽說健保重複投保會被公司發現，(先前有同事因兼職，健保重複投保，公司端收到通知，被發現而被fire)

公司不會知道你有兼職，除非兼職的公司，你跟公司是雇傭關係有幫你投保勞健保，先前有同事因兼職，有可能是因為兼職的公司有幫你同事投保

2. 勞報單內是否有勞健保的部分呢？沒有

3. 聽說勞報單內有二代健保的部分，但不知道那到底是什麼， 是不是就是跟我原本正職公司的健保算是重複投保呢?

「執行業務收入」也就是你說的勞報單，若單次給付超過 20,000 元才會扣補充保費，兼職的公司不會幫你投保健保

最重要的風險：不是勞報單，而是「禁止兼職條款」
你公司入職有簽禁止兼職條款，所以重點不是只有公司會不會查到，而是：
1、你的業配、團購是否跟正職公司有競業或利益衝突
2、是否使用公司資源、上班時間、公司人脈或內部資訊
3、是否影響正職工作表現
4、公司規章是否寫明「未經同意不得兼職」及違反效果
若完全不衝突、不影響工作，實務上風險較低；但只要公司規定很嚴格，仍可能被認為違反工作規則或勞動契約。具體是否能解僱，仍要看違規情節是否重大，建議保留合作內容、工作時間紀錄，避免在正職上班時間處理副業。

您好：
勞動契約約定事項內容，對於我們從業人員來說是很重要的，因為議定的內容正代表雙方的權利與義務喔！
健保署發現投保者出現重複投保來說，若重複投保超過兩個月，他們會寄重複投保通知單給投保單位，屆時得知是被動的，但他們是不重複徵收的概念，因此是會有退費的，當然也包含勞工自負額啊！關鍵是您與兼職單位所議定的合約內容，這當然會涉及二代健保外，更也可能涉及稅務的，當然，細節無法一言以蔽之，因為還涉及您的實際狀況到底是什麼？
我個人認為既然簽訂合約了，檯面下的事本就是風險，魚與熊掌不可兼得，當吃香又喝辣之際，就應該知道任何事都是沒有密不透風的，評估一下審慎判斷是接受風險？還是選擇安全？全在一念之間喔！
以上供參。祝您順利。