- 未填公司未填職務26-30歲
上班前的心態轉換或是該準備什麼的事情，對於新工作的熱忱持久度
請問各位前輩們，可以提供一些就職前該要如何調適轉換心情或是該準備的事情嗎？
事情是這樣的，下禮拜我就要正式上班報到了！恭喜自己要轉換產業跟職務了！之前只有接觸到，未來要應用發想實作，我很期待新的工作。
但想到這個工作面試時沒有仔細說明離職原因，我還是很不安心對之後上班的事情，因為想到是被前公司資遣（我是公司縮編考核第一波裁員名單）還有申請失業給付的事情要是被發現被問起我會很沮喪。
因為離職原因這件事和待業期間我變得有點焦慮，心態變得很沒自信！回想離職時被老闆羞辱我就主管內部考核很差我才被裁的等等語言讓我好難過好委屈一陣子，然後打起精神面試到現在這個工作，被錄取也只是靠著過去工作經驗及介紹作品集跟上機考試認定的技能而錄取。
但未來我要怎麼長久堅定努力達成工作項目，這些要如何養成呢？
現在的我真的很徬徨要如何調適這種心態……
您好，
被資遣並不可恥，即使那是一段令人受挫的經驗，就當作您這匹千里馬，還未預計伯樂。
老天關了一扇門，但已經為您開啟另一扇窗了。
您是正大光明憑著自己的實力經過面試合格取得這份新工作的，一定要振作精神迎接新希望， 著未來每天做的事都是自己喜歡的，可以發揮專業潛能的，想像著達成目標的成就感，就算忙碌也不覺得累，把這份工作當成是自己的事業經營，這樣就能長久堅定的持續努力，加油 !
以上意見提供參考。
1 就職前該要如何調適轉換心情或是該準備的事情嗎？ 事情是這樣的，下禮拜我就要正式上班報到了！恭喜自己要轉換產業跟職務了！之前只有接觸到，未來要應用發想實作，我很期待新的工作。
2 向前看往前走，您的問題就解決大半。調適轉換心情，很期待新的工作，期待會產生內在動能，內在動能轉成向前的動力，此時樂觀、熱忱、專長、喜好全速前進，熱忱持久度在內在動能不虞匱乏下，類永動機。
3 要怎麼長久堅定努力達成工作項目，一點都不難，今日事今日畢，寧願工作進度超前也決不遲交任何工作，在類永動機的能源支持下，長久堅定努力達成工作就是日常。
4 您看，都沒提前一工作，原因在過往，過去的事不能改變，放在心上只會增加負荷，丟進水裡放下，是最實在的，文字編譯難不倒您。
5 祝福您。
Hi 你好
坦白說離職原因這個部分你我都有自己的理由（不論是自願還是非自願），基本上新東家不太會追根究底的去問（當然，也不會真的打去你前東家，就算打去了你前東家也不會透漏那麼多的）。
隔行如隔山，你內容提到轉換產業了，基本上你新東家跟你前東家有互動的可能性就微乎其微，不會有什麼私下詢問的情況發生。
再者；既然用了縮編這個名目，基本上公司就會找茬，肯定會想盡辦法說你不是然後有理由開掉你，對於我們這些高管來說其實並不會在乎你公司開掉你的理由什麼（在你提縮編的情況下）
畢竟你是真真正正的通過面試考核才拿到這個offer，我想大部分的人至少對你的初步印象還是給與肯定的，不然你哪裡有機會進去呢？
我自己在布廠做產品開發業務出身，當管理部經理得知我投履歷去鞋廠的時候（對，有些a-holes會私下透漏這些敏感信息，如果在同個產業鏈），直接當場叫我簽自願離職單。我立即當場打電話（擴音）去勞工局申訴，但得到的回復是如果不簽自願離職單，公司只能用“不適任”的名目把我開除。
但我並沒有屈服，就是拿到了不適任非自願離職單，申請了失業補助，發mail過去錄取我的公司罵到他HR臭頭，失業三個月。然而在失業期間我還是努力找到了新東家，其實也沒有人真的會問你離職的原因（直到現在我換了第6家公司當到了OM還是沒有人會對我這奇怪的經歷提問）
--＞然後還拿到提早就業獎金這點我其實有覺得很好玩lol
相信自己，只要你有能力做出口碑，不論去到哪裡都會有人搶著要你
過去的事情就不要太在意，記取教訓後化為向上爬的動力，等你哪天也到了高管位置後往回看，你其實會覺得很好笑的
（怎麼我當初那麼傻那麼害怕？不是就做就對了嗎？）
相信自己，努力工作，累積實力，不斷進步
加油！
