怎麼了解這間公司是個人主義還是團隊至上?

說實在話，要在面試的時候去推敲個人主義還是團隊至上有點難。如果面試公司是上市櫃大企業，網路上會有很多資訊分享(口碑)，可以從中找線索。若是小公司，網路上資訊不多的狀況下，建議可以直接詢問人資，公司的文化上期待員工獨立作業還是團隊合作，也可以詢問組織架構還推敲~

其實不一定。

如果公司有許多態度講「利他」的人，反而做不動事情，因為每件事情人都要靠著別人才可做，甚至他找先主張就要靠著別人。那寫程式呢？寫程式不都該先自己寫嘛。所以，「利他」或許才是真正的自私自利。

而若公司有些看起來相當個人主義的人，凡事自己下了決定，便動手做出來，那是非常負責的。那種人，一點也不利他，因為他不會想照顧您的情緒與感受，但畢竟他做事了，並他做的東西也幫到其他人，那才是真正的德性。

看到這個題目想說說我的看法: 有些公司氛圍就是把某個人捧上天他所有的缺點優點都是優點，其他人都不怎樣，甚至打壓，團隊只是嘴上講的好聽其實只是把個人立做神主牌，這樣會造成其他人有表現而沒有被看到，團隊根本就是各做各的。我覺得公司一定要團隊至上，獎罰透明，升遷制度透明。公平競爭。這樣才能提拔士氣。才能留住人才。