這種情況可以要求"非自願離職證明"嗎?

您好
自願離職 ,發起人是自己 ,非自願離職 ,發起人是公司 ,如果你是自己自願離職 ,當然就不能請公司開立非自願離職證明書 ,在來就是 ,契約書上有寫須配合公司輪調 ,但不是寫須配合公司到處輪調(難道由北調到南 ,到處亂調 ,也是要配合輪調嗎?) , 服務業也許不同(也許跨店支援 /也許要跨店去晉升...) ,但還是要合理性 ,如果不合理 ,那公司也要提供相對應的解決方式 ,例如跨縣市去晉升副店長 ,因為是跨縣市 ,所以提供住宿 ,或是交通津貼...,實務上也有 ,因門店結束營業 ,有的人不願意去新的店 ,那就是公司要依法資遣依法給非自願離職證明書(發起人是公司) ,如果公司不給 ,你可以蒐集相關證據去檢舉 ,因為你文中也沒有說由哪裡調到哪裡 ,這部分你要考量(如果都在同縣市 ,路程也沒增加很多 ,又或是公司也有提供一些補償...) ,如果是你自己不願意去新的店 /不太想過去(因為也許那邊很操)/去那邊交通不方便 ,那原因也許就不能全部歸咎在公司 ,非自願離職有非自願離職的條件 ,要事先通報 ,要給資遣費 ,要有非自願離職證明書...,所以 ,還是要看發起的人是誰 ,發起的條件是什麼 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

1 你是兼職服務生，因撤店拒絕調店，公司拒發非自願離職證明。
2 若屬因營業據點結束導致無法續聘，基本上可屬非自願離職。
3 雖你拒絕調店，但調店條件若實質改變重大，拒絕有正當性。
4 若新分店通勤困難、工作內容明顯不同，可視為調職不合理。
5 雇主不能以形式上契約條文，強迫員工接受實質不利調動。
6 勞基法保障勞工不因合理拒絕調動而喪失應有權益。
7 你可向公司說明拒絕理由屬於「合理拒絕不當調職」。
8 勞保局申請失業給付時，需「非自願離職」證明，應積極爭取。
9 可先行書面請求公司開立，保留往來紀錄。
10 若公司仍拒絕，可洽當地勞工局申訴，請求協助處理。
11 實際情況仍須視契約細節與具體調動內容綜合判斷。分店位置對我不方便及營業模式與原店不同，位置意味通勤時間，營業模式則為專長匹配，這需綜合判斷，才能判斷可否要求非自願離職證明。
12 祝福你。