試用期未通過，轉任臨時工，離職單

您好，很高興能為您提供一些建議與協助。針對您提到的試用期未通過、轉任臨時工以及離職單的問題，我會盡力以我的經驗與相關法規的理解來為您解答。

首先，關於試用期未通過後轉任臨時工的程序，根據您與派遣公司簽訂的勞動契約內容，若長派未通過試用期，可轉為短派人員，若不同意則需自請離職。這樣的條款在契約中已明載，若您同意轉為短派身分，理論上這屬於職務調整或身分轉換。然而，派遣公司要求您先簽署離職單以正式離開長派身分，再以短派身分重新入職，這一點確實可能讓人感到疑惑，因為若只是內部調整，是否需要透過離職程序來完成，的確值得進一步確認。

依據我對台灣勞動法規的了解，試用期未通過通常被視為非自願離職的情況。根據勞動基準法的規定，若勞工因雇主原因而終止勞動關係，應屬非自願離職，雇主有義務出具非自願離職證明文件，以便勞工申請失業給付等相關權益。因此，您提到希望填寫非自願離職單的理解是合理的。建議您可以再次與派遣公司溝通，明確表示試用期未通過屬於非自願離職，並要求出具相關證明文件，以保障您的權益。同時，若您最終選擇轉為短派身分，也可以詢問是否能在不簽署離職單的情況下，直接進行身分轉換的內部程序，以避免不必要的爭議。

另外，關於派遣公司提到的調度五原則，這可能是公司內部的作業規範，但並非法律上的強制規定。若您對此原則的內容或適用方式有疑問，可以請派遣公司提供書面說明，以便您更清楚了解其依據與程序是否合理。

再者，若您對目前的情況感到不確定或認為權益可能受到影響，建議您可以尋求勞動主管機關的協助，例如聯繫當地的勞工局或撥打勞動部提供的勞工諮詢專線1955，進一步了解相關法規與處理方式。

最後，若您決定轉為短派身分，建議在重新入職前，與派遣公司確認新的勞動契約內容，包括工作條件、薪資待遇以及相關權益是否與長派時有所不同，並保留相關書面文件作為保障。同時，關於歸還物流公司識別證的部分，建議依照公司規定妥善處理，以免產生後續爭議。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能對您有所幫助，祝您一切順利。

一、你目前的處境整理如下：
你是派遣公司的「長期派遣」人員，被指派到物流公司服務；試用期滿後未通過考核，被告知長派身份需結束；派遣公司提供選項：「可轉任短派，但須先簽離職單」；他們主張此屬「調度五原則」，不是解僱；你質疑這做法是否合理，並認為應屬非自願離職。
二、法律與實務觀點分析：
1. 試用期未通過 ≠ 自請離職
依《勞基法》第11條規定，若雇主認定員工不適任，應以「解僱」處理，並給付資遣費，不可以要求員工自請離職。
結論：若是試用不符而離開原職，雇主依法並不需要開立非自願離職證明書。
2. 你簽的契約中提到：「不同意轉短派者，需自請離職」
這段話雖存在，但實務上屬於違反勞動基準法保護的條款（屬於片面不合理條件），法律效力可被質疑。
即使你簽了這樣的條款，公司仍不能因你不同意調派就強迫你「自請離職」來逃避資遣義務。
3. 所謂「內部調派」或「五原則調度」應：
內部調度應是：
職務調整而非契約終止；
原有工作契約未終止、不需填寫離職單；
工資、年資不中斷。
但你現在的情況是：
要你簽離職單才重新入職 → 屬於兩段契約中斷；
這代表原契約已被解除，而非內部調動。
公司這樣操作，實際上等同於資遣再重聘，只是用「離職單」來模糊焦點。
三、你可以這樣處理：
【行動建議】
堅持填寫「非自願離職單」（公司不願給，可自己備存離職經過）：
可參照：104、勞動部網站提供的表格或格式。
聯絡勞工局，要求協調或申訴：
向派遣公司所在地的勞工局陳情（以公司登記地為準）；
明確指出：「派遣公司以試用未過，卻要求簽自願離職單，規避資遣處理與年資保障。」
保留所有對話記錄、通知書面（包括LINE、簡訊）：
作為日後若需申訴或補助申請之依據。
查詢失業給付或補助權益：
若屬非自願離職者，轉短派前若中斷工作滿14天，可向勞保局申請失業給付。
小提醒：千萬不要輕易簽署「自願離職單」
一旦你簽了「自請離職」，日後：
無法主張資遣；
會影響失業補助資格；
原年資也會中斷。
如果公司仍堅持要你簽署才能轉任，你可以要求公司出具正式書面說明其轉任政策，並標明是否視為資遣或內部轉任，避免將來爭議說不清。
結論（給你一句話總結）：
「試用不通過」本質上是資遣，派遣公司不能以模糊說詞要求你自請離職，應堅持非自願離職，保留自身權益。