公司可隨意取消新人錄用?

如果勞雇雙方約定好完成哪些程序後，就算是公司正式員工，所以只要勞工完成程序，就算還沒開始上班，雙方間之僱傭契約已經成立生效，雇主仍需依照解僱的相關規定辦理。另外，勞工因為雇主反悔不任用了，也無法回到原公司任職，此時，該員可依雇主違反僱傭契約之約定，向公司請求債務不履行之損害賠償。

但我們常遇到是offer已發,對方也允諾會來報到,結果又取消報到的情況.導致公司又得重新找人.請問遇到此狀況雇主可採取什麼法律主張保護機制嗎?