- 未填公司未填職務26-30歲
前人只做了兩個月就離職，是否代表該職位是屎缺？
最近因為想要換工作領域的關係，下班時都很認真在看人力銀行的職缺，找有興趣的職缺投遞履歷。
上上禮拜去面試了一個職缺，公司規模比現職大，算是講出來大家都有聽過的公司，面試的職位雖然是entry level，薪水也跟現職差不多，但如果上了我認為還蠻值得一試的。
當天面試時算是四平八穩，沒什麼覺得不太ok的地方，但唯獨要離場時，碰巧有個機會跟要離職的人員（原先負責該工作職缺的人）聊聊時，順口問他：「你做多久了呢？」，結果他回答我：「快兩個月！」，我內心突然一驚，想說難道這就是傳說中的抓交替嗎？突然覺得有點在意。
因為依我之前換工作的經驗，有一次我的前人也是做了三個月就離職，事後我接手他的工作才發現，那個位置的工作量特別大，而且那個部門的流動率超高，後來因為壓力太大，我做不滿三個月就離職了。不知道前人的任職長短，是否能作為該職位是否是一個好職缺的判斷依據呢？
其實我已經接到二次面試的通知了，但畢竟下一份還是希望能做得長久一點，還請前輩們給些建議，不知道大家都是透過哪些方式來判斷面試職缺的好壞呢？謝謝大家！
別人不行≠你不行
別人離開≠工作很屎
別人覺得賽≠工作很屎
以前的經驗≠現在一定會發生
別人的狀況，只能夠作為供您部分參考。所謂屎缺，其實每個工作都有甘跟苦，而且苦的時間往往比甘還要多很多。所以轉念一想，"我想學，我想做，我想了解"，才會有正向的動力，工作才做得下去。
能夠從這當中成長，經驗就是您不可取代的一部分。
過往的經驗確實會讓人有非常深的記憶，而這部分，您要思考如何有效避免此狀況，如:用甚麼題目在面試時反問面試官，或是有沒有管道可以中立且貼切的問道職缺狀況。
因為每家公司每個產業，文化客性都不同，很難用單一模板套用到下一個情境上。
#想想自己的初衷
#工作目標
工作就只是工作. 沒有什麼屎缺這種說法....不然怎麼會同一個職務卻每個人的表現都不同.
前人只做了兩個月也沒直接代表說這工作會很糟, 也許他有找到更好的工作機會, 或是其他非工作上的因素影響著.
會建議在二次面試的時候多問問關於工作上的問題, 來增加對未來可能碰到的工作事項更確定.
會建議對這份工作設定一些目標, 讓自己在這工作上困難或是迷惘的時候去看看是否已經達到目標了, 若是沒達到, 可否改變或是有前進需要繼續等待下去.
這樣的做法會讓你更穩定地做下去.
您好，
在您第二次面試時，可以再深入提出一些工作本身和公司方面的問題，例如：
1. 在此職務的報告/指揮系統為何，直屬主管以及所屬主管單位。才會知道碰到問題時能尋求的資源。
2. 此單位核定有幾位成員，目前現職有幾位，是否有遇缺不補的政策?
3. 公司有沒有明確的考核制度，或是憑主管自由心證?
...
您心中的疑問都可以提出，一般來說，在面試當下釐清的問題越多，後續入職的問題就會越少。如果面試官有不悅或不耐煩的表情，表示可能想要有所隱瞞或者制度不夠健全。
另外，建議您要去公司的洗手間，除了整理儀容外，觀察洗手間的衛生環境，也就能看出該公司的管理品質了。
總之，前一人做了兩個月離職，不代表那是屎缺，如果您做好的準備，努力實踐該工作的目標，對您來說就是成長晉升的跳板。
以上意見提供參考。
