從事品管工作快9年，想轉職該怎麼做才能找到好工作

我在35歲後轉職成功後，安穩了過了四年，之後再轉職，待業期都要個半年以上，履歷投遞數也是百千起跳的，面試率低到一成以下，當然這跟我頻繁換工作加上非專業職系有關係，只是跟你分享，35~40的轉職機會還行，過40就要有近乎懷疑人生的煎熬準備。
職涯發展部分，寧可進修錯方向浪費，但也不能輕忽時間的現實，新一代的年輕競爭者，都是帶著新方法新技術進來的，至少電腦網路的能力比我都要好很多，一旦需要攤牌或犧牲，年輕人的未來潛力+學習力，就會是保護傘，而資深人員，通常就是被視為，既然老狗玩不出新把戲了。

身為上班族，公司是別人開的，靠譜就是分分秒秒務實的打拼著，上班認真留口碑養人脈，下班多學習壯自己也+培養公司外人脈，勞動部的三年七萬補助八成計畫還不錯，我上過幾回。

職場現實，只有自己哀傷的努力是實在的，不然對現實的抵抗力會更差。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 目前走向都改偏往正常班的品管或研發員，不過也都無回應？
個人初步的看法是，技術員的工作設定大多是較為單純且重複性高的工作內容（取樣檢驗回報、數據量測監控）等，但固定班的工程師大多還需要有【遇到問題提出改善能力】，以及【透過管理降低問題發生率的能力】，若您傾向往正常班的工作，就會建議您多與工程師請教他們的【面對問題思考邏輯方法】，以及對於【問題的處理SOP】，才能讓自己提高技術能力，往更高的職位與薪資前進。

② 充足自我缺少的品管類的證照，但是也怕變成徒勞無功
✍🏻 考取多方位的想法的好的，但您要注意的是，面對36－40歲的年紀，開始會要朝向高階或是主管職前進，證照方向也會傾向是語言能力或是文書使用類型學習，讓自己的工作發展更順利，而不是適合多方向轉職的年紀，而且太多證照也可能會干擾您求職的方向，造成準備履歷時，讓公司不曉得您是適合研發？品保？廠務？您也是需要思考一下的。

③ 4月有個品管的同事要退休，主管有打算從我們研發部們調人過去品管，不過我的想法是不願意，而如果有強迫非要我的話我可能會選擇辭職在找
✍🏻 這部分就讓個人有點疑惑，因為您有計劃考取品管相關證照，卻沒有意願直接轉調品管單位（但若該職位是要輪班或是薪資更低就可以理解），不然延續第一點的內容，能夠取得品管相關的工作經驗以及思考邏輯，也能讓您更順利的找到好工作，是會建議您考慮的。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。