公司片面更改新人報到日

因公司內部因素需延後與新人約定好的到職日，此部分應由公司與新人重新協商約定新到職日，因公司發出聘約而新人回覆接受時，雙方的僱傭契約已經成立生效，故公司不能未經新人同意即片面延後到職日，否則會有違約疑慮，恐產生勞資爭議及其他損害賠償之責任。