匿名10 小時前
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試時不斷被質詢試提問，若面試上了會報到嗎?
如題，如面試中不斷有
你為什麼上份工作提離職?你好像工作期間不長?
你通勤距離會不會太遠?你失業多久了
等不斷質詢式提問，這樣是不是有點類似面質技術，質詢的同時也說明了面試官或公司對於用人是有很多疑慮，溝通也偏向不客氣，想詢問如果事後有遭錄取，面對這樣的質詢式提問面試風格的公司，大家會選擇報到嗎?
感覺該公司也是屬於懷疑多、較不好相處的公司，雖然說工作不要怕麻煩，但是大家為了避免事端、會盡可能避免有爭議的狀況，所以想詢問大家意見。
不見得是不禮貌，而是你不習慣他的風格。如果此人是你的直屬主管，現在你對他的風格已經有微詞，未來會放大100倍。會讓自己的短經驗再添一筆，是扣分不是加分。
您好，公司在面試您的同時，您也在面試公司。
如果這家公司只是一般機會，而這種「質詢式」面試讓您感到不舒服，您完全可以考慮放棄報到。但以下幾點提供給您思考：
該職務是否有助於您未來的職涯發展？
例如職稱或薪資，可作為您下下份工作的跳板。
工作內容是否符合或接近您的理想值？
這點要依您目前狀況而定，人們在不同階段都會有自己的需求，而工作只 是人生的其中一部分。先確定您的發展目標，再來檢視這份工作是否相符。
觀察該公司的工作氛圍
只有面試官這種態度嗎？還是整體公司氛圍如此呢？有時難免會遇上不合格的人資或面試者，如果這間公司您真的非常想去，可以再多考慮一下！一方面也檢視自己想去的原因，如：離家近、公司名氣大...
面試讓您感到不尊重，其實是面試官的問題，面試官應平等對待面試者，畢竟即便未來沒機會成為同事，只要在相同產業內，未來還是有機會配合，甚至可能以廠商或顧客之姿在職場上遇見，「把路走窄」不是一個聰明的職場人際處理模式。
但這份工作對您來說，肯定有多方思考面向，可以先冷靜下來思考這些面向，如果吸引度依然很大，那您不一定要為了面試時的感受而放棄；相對來說，如果吸引度並沒有這麼高，那麼您大可婉拒這份offer。
沒有在當下與對方起衝突，是您的涵養！祝福您求職順利！
1 你的問題核心是 面試時被質詢式提問，感覺公司疑慮多、氣氛不佳，錄取後是否該報到。
2 面試風格反映企業文化，若溝通方式讓你不舒服，進公司後可能也是如此。
3 頻繁質疑離職原因、通勤距離等，顯示公司對員工穩定性存疑，工作壓力可能較大。
4 若面試官態度不客氣，顯示公司管理方式可能較嚴格，未來合作恐怕不愉快。
5 面試應是雙向選擇，公司考察你，你也在觀察公司，感覺不對可不必勉強。
6 質詢式面試可能代表高標準或缺乏信任，這樣的環境適不適合你要慎重考慮。
7 若薪資待遇優渥，且你能適應嚴格環境，可衡量是否值得挑戰。
8 若公司對員工存有過多戒心，工作時可能需時刻自證清白，心理壓力大。
9 可查詢該公司評價，若負評多，離職率高，則不建議入職。
10 若仍考慮報到，建議與未來主管進一步溝通，確認工作氛圍與期待。
11 若已覺得不適合，報到後短期內離職反而浪費時間，建議另尋更合適機會。
12 祝福你。
