蘇祐辰2019/12/22
國盛電氣工程有限公司 工程統計
未填年齡範圍
想請假懷孕請假的事宜
您好
想請問我老婆，因為懷孕身體不適常孕吐，可能懷孕四或五個月就要請假休養，因為生產前三個月沒辦法上班要休養，要請育嬰假因為是沒辦法提前請，請問只能先請2個月的留職停薪加上1個月的安胎嗎？然後之後生產後再請產假跟育嬰假嗎？以及待產後育嬰假的六成薪，計算是把2個月的留職停薪一起併入去除平均月收的六成薪嗎？
回答 3 則
1.建議可直接申請安胎假，因為了體貼有些婦女懷孕期間可能出現狀況需要休養安胎，性別工作平等法也已增訂「安胎假」相關條文，明定女性受雇者經醫師診斷需安胎休養者，凡治療、照護或休養期間請假及薪資，可依勞工請假規則辦理。勞工請假規則也據此增訂，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。也就是說，如果婦女有安胎需要，可以請住院病假，目前勞工住院病假為二年內不得超過一年，對有需要安胎的婦女應該足夠。
2.生產之後再請產假跟育嬰留停。
3.育嬰留停期間給予的育嬰津貼是向勞保局申請，以您申請育嬰假前的6個月平均勞保投保薪資計算60%給予。
2人拍手・
1人肯定
56天產假可以提早一個月請，還有產檢假之類的妥善利用，孩子生了之後直接請最多不超過兩年的育嬰假（只有前六個月有勞保六成薪）。安胎假只要請醫生開證明即可，就是病假半薪。其他就配合公司政策，出示相關文件，如果符合勞基法的公司不會太為難你太太，我當初也是這樣請過。
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