- 未填公司未填職務26-30歲
公司常朝夕令改，主管也較不會處理異常，讓人猶豫是否值得待?
前輩您好：
我畢業於私立科技大學的國貿系，先前做過2年的活動企劃，目前在傳產採購待了兩年半。
目前在職的公司環境優良，薪水一般，是所謂的責任制。在工作上遇到的難處，如同標題上的內容。因公司今年換人當家，在政策上有許多變動，常常今天說的下次主管會議完布達的流程又不一樣了，再沒有固定框架的情況下每個基層做的流程都不同，很難有完善的教育訓練。這雖然可以增加個人的應變能力，但也因為這種種變數讓跨部門之間容易站在各自立場而僵持不下。
再者頻頻遇上這樣的問題同時我的直屬主管常以"不知道"、"他沒遇過"帶過，最終事情可能由基層硬著頭皮繼續摸索作法或是任由他部門做主。
因為主管的狀況讓我感覺到在這間公司的採購很難捍衛部門該爭取的權益，導致做事情被綁手綁腳，產生近期是否該離職尋求更有制度的公司呢?
以上是我目前遇到的困擾，還請前輩們多多指教，謝謝！
回答 10 則
您好，
聽起來是公司換人當家後的改變。朝令夕改、缺乏當責...，如果公司的領導人和高階主管都是這樣的管理風格，就會變成將帥無能累死三軍。
如果您有一種很強烈的認知，持續待在這家公司，會令您失去熱忱並停止成長，那麼就是您要再找出路的時候了。但是記得不要裸辭，一定要鴨子划水，找到工作再離開。
以上意見提供參考。
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感謝邀請
其實，每家公司都有其矛盾、朝夕令改的主管與各部門對立情況、做事情一樣會綁手綁腳的可能，綜合來看你是很有企圖心想改變，但無能為力，造成你待不住意圖，若待不住就準備找工作吧。
我會建議：如果你下一家同樣類似狀況與情境，你要如何面對呢？我會期望你心中有答案（懂得知道如何面對、改善）再去尋找下一家。如向上管理（在面對主管沒有經驗不敢下決策）、跨部門情境、溝通、衝突管理等（面對其他部門意見分歧），可能是你現階段所需知識與技巧，也許懂了，現況問題，能實戰運用。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！