約聘續聘還是找正職工作

您好
約聘和正職在工作期間的保障 ,其實是沒有差別的喔. 兩者最大的不同是 ,約聘者合約時間一到 ,公司可以無條件不續約. 但正職要有正當的理由才能解聘 ,而且還要符合勞基法給予資遣費 /預先公告日期等規定.
在勞動基準法上 ,保障並無差別待遇 ,僅在於二者的終止契約原因不同 .但是 ,每家公司提供的福利 ,就有可能因為約聘或正職身分而不同.(例如約聘沒有員工旅遊或分紅...)
回答您在約聘與正職差別的問題後 ,將建議整理如下 ,其他正在求職朋友們 ,在收到約聘工作的offer時 ,也可以參考.
第一點 ,應徵上的工作 ,是否為自己理想的企業與工作內容？
首先要先確認自己的工作興趣 /熱情 ,或考量這段資歷是否對未來有幫助 .若答案是肯定的 ,即使是約聘工作 ,也值得一試.
第二點 ,了解是否有機會轉正職？
不少約聘工作都有機會轉正 ,或者因為人在內部 ,當有職缺時 ,可以有優先轉正的機會 .因此 ,若是自己理想中的企業 ,不妨先進入擔任約聘 ,然後任職期間建立自己的可信度（包括工作態度、責任感、誠實溝通等） ,同時也可注意企業內部職缺資訊 ,並提早爭取﹐就有機會可以轉正.
第三點則是之前所提的相關福利差別 ,是否能接受？
有些企業對於約聘與正職 ,除了薪資 /福利有差 ,甚至在態度上也有所差異 .但也有企業是毫無差別 ,甚至還可以參與內部活動. 這部分可以跟人資單位多了解並確認 ,再依照自己的需求去決定.
總之 ,判斷時可以多考慮一些未來性 ,而不是只從保障與福利來決定 ,看到您的提問中對於兩邊工作的內容已經有所了解 ,應該心中已經有想像 ,希望這些回覆可以讓您更為確認未來的方向.
相信你會找到屬於你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

最後要提醒的是，別忘記約聘也是正式的勞動契約。若決定要前往就職，請要先確認細節，像是如何提早解約、保密條款等狀況，以確保自身權益。

"正職"的整體福利待遇，基本都比所謂"約聘"，"臨時"或"外包"的好。
重點是要找的到，先找到再決定簽不簽。
現在很不景氣，還沒找到不簽可能就沒工作了。

祝好運!