想知道是否算是職場霸凌?性騷擾?

這算是職場霸凌-性騷擾的事實,沒錯喔
依照性騷擾防治法-對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。
而利用主管身分、職務之便所為上開具有性意味或性別歧視之言詞，以及肢體不當接觸之舉動，已符合性騷擾之侵權行為，除依照性騷擾防治法第9條第1項應對受騷擾人負損害賠償任外，依照性騷擾防治法第25條規定，其乘人不及抗拒而觸摸受騷擾人身體隱私處之行為，亦得處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元；併有涉犯刑法強制猥褻罪之虞。
若有任何想了解更細節的地方,可以在5/25上Clubhouse一起討論喔
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您好，

主管有任何的觸碰舉動讓您覺得不悅時，要刻意的閃開讓其察覺。

私下探詢其他女同事是否遭遇相同狀況，共同蒐證。

提供以下網站內容供您參考。

https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html

性騷擾無疑。不過既然是其他公司的，開會當然是坐他對面，被騷擾時也是要立馬頂回去呀，怕啥? 怕他不給案子做?

這個算敵意式性騷擾喔
受雇者執行職務時，遭受到任何人具有性意味及性別歧視等言語及行為，對其造成敵意性、脅迫性、或冒犯性之工作環境
致侵犯或干擾其人格尊嚴人身自由等

請立即向上舉報莫姑息

你好!!依據國家(性騷擾防治法規)規範，建議如您已感受到自己個人權益受損，建議是可以提出舉證，以及向主管機關作申訴，避免自己權益受損。

想請問有錄音筆，或者微型攝像鏡頭防身物品，公司有攝影機?
檢舉那種都要具體證據，如果有不想忍拿具體證據，請向該公司人資頭頭，或者老闆投訴，如果公司沒打算要處裡，請做好換工作心理準備，請向勞工局投訴，通常都需要具體證據，不是去一哭二鬧三上吊，人家是不會理你的!