部門只有我一人，過年前1個月才提離職會太過分嗎?

從您的問題中，感覺出您是一個很有責任感的夥伴，即使準備離開了，仍站在公司的角度思考離職對公司的影響，並期待能降影響降低。
我認為如果您願意協助公司順利完成交接，您可於預計離職前1個月提出與主管討論，但保有離職日調整的彈性，以協助工作能順利交接。
至於年後轉職是否是個好時機？
因為在該區間轉職的人相對也多，雖然釋出的職缺數多，但競爭的人選也較多，不一定是絕對的好時機。
如果您不急著一定要在時間點轉換，建議不用考慮時段，慢慢找、慢慢看，真的挑選到一份雙方適合的工作，並也在過程中不斷充實自己的實力哦！
以上建議提供給您~

您好，
研究了一下您的敘述，分析如下：

一、如果年前提出辭呈，那年終獎金就會是一個問號，除非是很有制度的公司。
二、正常是領了年終獎金，再提辭呈，意思就是過了年後一個月的交接期。
三、因為不能裸辭，怕裸辭會待業很長的時間，所以年前的兩個月就必須先應徵，而最好的結局就是剛剛過年前找到工作，然後過年後一個月報到，一般新公司都會接受。

以上供參考，加油💪！