是不是年過45歲後，就很難找到工作？

您好，

丟履歷石沈大海，不是學經歷或年紀問題，通常問題有以下幾個

1.市場定位問題
-您專精的項目在哪裡？產業、產品、工廠端或設計端？
-有管理經驗嗎？打算找資深工程師或主管職嗎？
假設您亂槍打鳥投很多只需要3-5年工作經驗的職缺一定不會上，對方用不到您所有的經驗技能，對雙方來說都是浪費。

您應該要找尋的是需要8-10-12年以上工作經驗的職缺在哪裡，根據對方需求調整您的履歷。
市場上中高階的人才很稀缺，但您要能知道自己是誰，了解對方的需求在哪裡，您能解決什麼問題，才能更精準的鎖定目標職缺，提高媒合率。

2.履歷問題
資深職缺就不用在談家庭背景、學歷，也不需要再談你的學習心得，請寫出扎實的工作成就。
-得獎紀錄，不管是個人獎項或產品服務得獎
-新技術、新產品、專利、新市場、新工廠

對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等

3.求職管道
盲投是最辛苦機率最低的，別人不認識你、你也不認識對方，雙方風險都很高。
<u>-朋友介紹</u>：跟在好公司的朋友聯繫，散放出找機會的消息，即便對方手上沒有機會，可以給你一些公司內線消息，包含工作職務、內容、市場走向、招募訊息等。
<u>-獵頭</u>：
https://hunter.104.com.tw/en?utm_source=104&utm_medium=blackbar2

履歷自傳簡單模板

【STAR敘述專案成果或工作成就】
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：發生了什麼事情？公司、客戶指派什麼任務，有多困難？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。

示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

【專案成就, 請補上1-3個專案】
加分內容裡面的專案成就, 請補上1-3個專案
請套用以下模組
<u>1. 專案目標:</u>
這個專案的目標是什麼, 銷售新產品, 母親節促銷, 百貨公司周年慶預計達成__業績, 吸引__個新粉絲?
<u>2. 專案內容:</u>
這個專案是在幹嘛
<u>3. 擔任角色:</u>
隊長, 組長, 專案經理, 總召, 行銷企劃, 成本規劃
<u>4. 執行任務:</u>
你本人做了哪些事情?!
<u>5. 專案成果: </u>
獲獎紀錄, 具體銷售量, 開發新客戶帶來營業額__, 取得專利, 促進銷售額成長, 業績達標, 提升品質, 提升效率減少工時, 臉書觸及__人, 粉絲互動__, 客戶給google五星評價, 獲得獎金, 獲得贊助

以上，提供您參考，祝您好運！

你好:
是不是年過45歲後，就很難找到工作？答案:是的，因為人資在找人時，都會收到用人主管需求，告知我們要找那個年齡範圍的人，有些履歷，在第一關看履歷就被排除了!根本就看不到，即便求職者主動應徵，看到年齡也不用再看下去。

但丟履歷都石沉大海感覺、請問是 學經歷問題還是年紀問題.
這就不知道是那裏出問題?因為我們都不是那家廠商的人資，只能就經驗來說:都可能是問題!
建議你去做履歷健診，把履歷自傳優化一下，然後也盤點一下，你的經驗專長與能力，真的有符合企業的徵才需求嗎?這非常重要!

因為人力銀行刊登的職稱的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，所以如果你沒有相關的工作經驗，那被邀約面試的機會是少的

您好，

您是技術背景，有15年的科技廠實務經驗，也在傳統產業待過，資歷算是完整的。中年求職除了投遞履歷表，還可以透過以下管道：
1. 在Linkedin中登入，鍵入您的個人資料背景，適合的工作機會，系統會通知您。當然也會有求才公司主動找您。
2. 運用獵人頭機構。
3. 運用人脈。盤點過去和您接觸過的廠商、客戶中，有沒有志同道合的盟友，把您的資訊釋放出去，用人脈來引薦。

45歲後就很難找工作嗎? 不一定。 端看您找什麼樣的職務，用什麼管道，和個人的實力。 主管職、高階技術職都會用有資歷的人才，45歲後就是個機會。

以上意見提供參考。

年齡越大需要越多時間來找到合適的職位，的確是許多人會面臨到的問題。
要縮短求職時間，提高被錄取的機會，可以參考以下：
1. 整理出自己過去15年代表性的成就，明確的案例及量化。
2. 目標職位需要的職能，及自己過去經驗裡可以移轉的技能。
3. 除了人力銀行網站職缺資訊，還有就業服務站、朋友介紹及獵頭公司等等，可以找到適合職缺。

以下是我在104職涯諮詢的連結，如果願意可以一起討論，從您現有資源與期望的工作，我們找出可行性方案，更精準地去找到適合的位置。

https://bit.ly/3BXSLSI