已提供薪資存摺，是否還需附上報稅所得？

您好:
若您在面談過程中薪資條件中有提及年薪，有些企業會要求提供薪資扣繳憑單來做為佐證。你所考量的個資問題，其實個人履歷即有個資資訊，企業針對應徵者或公司員工個人資料都受到個人資料保護法的規範，因此，有關個資此部份可不用太擔心。至於你可不可以不提供，這當然你可以自行考量。

您好，

跟面試官談工作薪資是依據您的學經歷背景、專業技術是否符合公司資格來認定。

被要求提供過去的薪資存摺，我認為已經超出面試的範圍了。基於您個人的隱私、權益和意願，您可以選擇不再提供其他額外資料，例如報稅所得。

建議您多嘗試其他公司的面試機會。

以上意見提供參考。

Hi
關於薪資的部分，除了薪資存摺可以當作參考依據外，還有您自身的學、經歷及專業能力也是考量的依據，現您已經有提供相關資料給人資及主管參考，因此您可以自行斟酌是否需要額外再多給他們報稅所得資料，畢竟面試除了是對方面試您，也是您認識這個公司的一個方式，建議您可以再多認識幾家公司看看唷。

您好,

1.會要薪資存摺的公司少見，一般在填寫公司基本資料表中已可大略清楚面試者之前的薪資狀況。
2. 通常來說會是在確定要錄用，且知道核定薪資數字時,請人選報到時提出相關佐證，但這樣的公司其實也不多。
3.一般不會在面談完畢即要薪資存摺，建議加以查核確認公司的文化與在外的評價。
4.建議多面試其他的機會。
5.最近的求職負面新聞建議多加留意是否與您目前遭遇狀況相同，尤以前往東南亞工作詐騙案甚多，需多加留意。

您好,

謝謝您的邀請回答。
如果已經提供薪資存摺，轉交給人資，公司還要求提供報稅所得資料，確實是少見的狀況。HR透過薪資存摺可以了解月薪水準，透過報稅所得可以了解您的年薪所得(包含獎金、紅利)，以及業外所得來源(如執行業務所得、股利、利息、租金收入與稿費等)。

1.由於報稅所得所提供的訊息太多元，大部分資訊與公司工作無關，請您可以直接詢問人資人員，要求提供這二項資料的目的為何?如果是想驗證月薪與年薪所得(如綜合所得額)數額，建議只針對這二項數據提供，其他資料予以隱藏後影印給公司即可。

2.這家公司想蒐集的資訊較特別，建議透過網路、104公司評論或是勞動部企業違反勞動法令查詢系統，多了解新公司的聲譽以及管理口碑。

以上建議與說明請您參考，祝福職涯發展順心如意。

https://reviews.104.com.tw/reviews