覺得大公司很不自由，該換工作嗎？

的確，每個人都有適合自己的工作方式與環境，對有些喜歡有規範可遵循的人來說，在大企業工作能有人告訴他甚麼能做甚麼不能，他會有安全感

有些人喜歡彈性一點的工作環境，喜歡自己摸索出一套做法，這樣的成就感會讓他工作充滿動力。

從宏觀的角度來看，其實一個企業都是從小規模長成大規模的，每個階段的企業，相應需要的管理方式與制度的複雜程度都不一樣，所以對員工來說，可以學習的點都不一樣

還是老話，怎麼做選擇，要看你想要的是甚麼，

你想挑戰自己，讓自己待在不舒服的地方熬個幾年，學習複雜的溝通與人際推演能力，很好，只是這段學習時間的難受感，要自己消化

你想在喜歡的小團隊裡發揮所長，只跟自己合得來的夥伴一起奮鬥也很好，只是相應而生，在舒適圈待久了，你去磨練溝通整合能力的機會相對少，這個部分也要您心裡有數

總而言之，人生與職涯是自己的，只有你看清楚了整個局勢，選擇一條你想走的路，付出相應的代價，也沒有甚麼複雜跟拉扯

祝福您

您好，

我理解心很累，我一直都在大公司當打雜工。
基本上就是你講的 每個字都對～

我自己的一些調適方式

【搞清楚流程跟關鍵簽核者】
頭三個月或半年，因為搞不清楚狀況跟遊戲規則，跟人也不熟，一定是最慢的，那我會藉著一些『有效的理由』，跟著流程去找到底是誰卡關，日常時候就要去培養感情。

（隨便舉例）
比如，法務通常爆炸慢，畢竟這是白紙黑字的。
我會找1-2個案子，是老闆要的急件、客戶在催促、訂單在等（之類的）
先請教法務，目的不是要批評或挑戰法務的正常流程，單純想了解狀況
－這麼慢是正常嗎？（他會告訴你標準作業時間，或可能是暫時人手短缺）
－有沒有急件跟正常件的區別？如果真的爆急，讓我老闆打電話給你老闆可以嗎？
－有沒有什麼我可以幫的上忙的？比如需要跟客戶或廠商搜集資訊，請告訴我
－有沒有什麼建議，可以加快一些的（比如永遠逼客戶跟廠商簽制式合約）

正常案子照正常流程，慢慢來，就客氣地每週關心你的案件進度，順便聊聊天。
急件的時候，你知道該怎麼走，對方也認識你，可以跟你配合走上高速公路。

【世界杯踢皮球大賽】
PM在 主持或參與 世界踢皮球大賽的時候，最好要有RACI Model的基本概念，去區分 公親 vs 事主 vs 路過嗑瓜子的鄉民。

最常見的就是
- 執行人Responsible 不願意執行，所以 負責人Accountable 迫於壓力代為執行
執行人不願意執行可能有很多原因，就要袖子捲起來下去懇談，是資訊不足（應該要拉顧問Consulted），不願意負責（應該是負責人負責），不知道該怎麼做，或者是什麼原因。

- 執行人Responsible 對顧問 Consulted 說：你會、你來，交給你
這時候就是要站穩立場，從部門執掌、部門目標的角度來思考分析，真的可以將負責部門換一個嗎？！

【延伸閱讀】RACI模型

以上，提供一些不同方向給您參考～
大公司、小公司 本來就沒有誰比較好，個人覺得適配度比較重要。

你說的情況很正常~

規模越大 制度越多 流程跑越久

相對的 規模小的 體系很簡單

當然也就會有你說的那些情況

如果你無法適應

那就是自己出來創業

規模 規矩 制度面 都可以用自己想要的方式~~

加油!

您好，
在小公司是頂天梁柱，但同樣的規格進入大公司，就變成小螺絲釘了，這不是你變小，只是環境更大，格局更大，所以你要適應及學習的層面就更多。
在大公司，最直觀的特徵，就是人多，您以前在小公司，頂多就三五十人，但在大的組織中，也許那樣的人數頂多就是一個部，或甚至一個課，你試想，非常多的小齒輪互相緊咬著，裡面不乏傑出的精英或是陰暗的諂媚者，如何讓每個人方向一致，行動一致，因此相關的規定、規矩、潛規則、制度、罰則等，自然相應而生，這是你在大公司必然要學習及適應的。
大公司動作雖然不快，但至少每一步都經過思量及考慮，自然踩得比小企業穩當，在競爭中的存活率也高很多，慢有慢的道理，您有幸進入該組織，不要覺得卡卡的，反而該多學學整個組織內運作的方式，畢竟公司可以在市場中存活下去，自然有他成功的一點訣，跟對大哥，以後才能當大哥，如果你一直在小企業中打滾，每天看公司急著調度資金，市場上風吹草動就如驚弓之鳥，那才無法讓你兼顧薪資及生涯發展的機會。
當然，如果你有心要自己獨力闖出一片天，那自然覺得不想在大公司中歲月靜好，但如果你自覺人生中並無積極創業的打算，建議您還是珍惜目前能得到的機會，既然公司步調慢，你正好可以利用機會多去學習其他的技能，發展其他的專長，畢竟漫漫人生，不是只有工作而已。

提問者您好：
1.請找回您當初進到這家大公司的開心，30-50人的公司規章制度與現職的公司規章制度一定不一樣，因此，轉換您的心態很重要，如何讓自己在大公司完善的制度下獲得工作上的成就視為挑戰。

2.回去舊公司是您選擇逃避面對現在不一樣的處事方式的理由，因此，前進是您唯一的挑戰，把目前所處的公司環境與流程一一理解，一方面上市公司有相關法規規範的種種制度與標準作業可依循，在執行業務上您可以完全用心在如何完成任務，而不建議您針對與過去不同的工作方式心生轉職的念頭，既來之則安之，安定身心體驗在大公司大企業的工作經歷，藉此提升自己在職涯發展旅途中的收穫與職能。

3.溝通協調是人際關係很重要的課題，遇上了除了練心之外，更重要的是如何解決問題，盡您所能地去理解問題找出問題解決問題，在其中獲得更多的處事待人的歷練，這在任何領域任何職務都會是不斷體驗不斷成長的必經過程。

以上分享，謝謝！

您好:

從您提供的資料，只有看到大公司及小公司流程及部門本位的問題，缺乏其他的比較資料(例如:薪資、福利、崗位內容、產業別、主管、同事...等)，實在很難對比，因為各有優缺點，要看您本身是否能接受及適應，這就是Organization-Person Fit的問題；一般來說，大公司的知名度高，薪資福利及發展性較好，未來轉職時有加分效果，提供您參考~

最近總是有想換工作的念頭，但身邊的親友都勸我不要輕易放棄這個好機會，應該再繼續撐著試試看，我也知道我應該好好學習有制度的公司做事情的方式，由以上可見，您已經知道答案，大公司的制度與各部門的予人員的磨合技能，這些都是在培養你的技能與經驗養成，大公司的歷練也能讓您在下一份求職中，具備更多的資本

但大公司不一定等同制度僵硬.壓抑與不自由，不同的產業.類型.公司文化都不同，花點時間與蒐集資訊，也是有機會可以找到適合自己個性與喜歡的工作喔

有能力、有資源承受生活的話，想換就可以換。
.
不要造成其他人（家人、社會等）的問題或困擾就好。

每個人都有自己合適的環境與處事方式，知道自己想要什麼、適合什麼，也能達到己的期許與目標最重要。
大公司需要靠制度來規範大規模員工，所以流程繁瑣、規範很多
小公司人少溝通直接，可以扁平與透明化
這之間都有各的優劣勢，也有值得學習的地方。
建議先靜下來省視自己從去年8月到現在，在這間公司學習與成長了哪些、接下來預計還會有哪些值得你期待的事物，與過往小公司經歷相較之下，這些收穫是否有相對幫助再來評估。

大公司之所以大,應該有好的制度及好的文化可以學習,等你快速吸收完後再考慮要不要跳槽.

大公司學制度，學一學不適應再跳來跳去。人生很長，多嘗試找到自己喜歡的工作型態達成平衡。

不用上班最自由 ~

想想你跳槽的原因，肯定是為了遠景嘛，小公司自由是因為很多規章沒有建立你只感受到好的一面，換個角度看，就是亂來，怎麼不麻煩就怎麼辦；正規公司系統化了你就不適應了，其實這就是過渡期而已，你可以換角度想，你真的熟悉公司的流程與職掌了嗎，也許很多可以利用的流程、工具、部門聯繫，你根本沒熟悉，所以不要吃塊弄破碗，你做到吃透這些運轉方式後就順風順水了，加油，忍耐。

大公司不自由，但工作的不自由不會毋寧死 ; 中小企業不叫自由，叫制度上的矛盾。若你沒足夠的經驗時刻去判斷，很多時候刀子怎砍過來的都不知道。眾人皆醉你需獨醒。未來的路先深思過才做決定。

大公司講求的是自行運轉，所以制度少不了!
小公司講求的是執行面，也因為人少，可以省掉這些程序!

大公司就努力爬到管理職，進而改善制度面問題
小公司慢慢地往大公司發展，最終也都要有制度來運作!

趁早習慣以及具備應付制度的能力比較實際

我想用秦國丞相李斯的 倉鼠與廁鼠的故事來回答這個問題。選擇大於能力。

先說結論， 大公司之所以大，有些 是有比較經得起競爭的規章制度，也能與經過嚴苛篩選的同事共事，互相學習。

小公司可能氣氛和諧， 但也只是 現在 和諧， 稍有權力板塊變動， 一切都會蕩然無存。除非該公司正在蓬勃向上，那當然是爬升中的公司有未來。
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網路文章：李斯的老鼠哲學：選對環境很重要！

李斯在還沒當上宰相之前，是一個地方的小官吏，有天他去「廁所」看到了一隻瘦到乾枯的老鼠，不禁感到納悶，因為不久前他在「糧倉」也曾看到過一隻老鼠，然而那隻糧倉老鼠卻是肥頭大耳、皮毛光亮，兩隻老鼠的狀態差異太大了。

怎麼會光是因為「生長的環境不同」，就有如此大的落差呢？李斯想了想之後突然大澈大悟，理解了「人」也是如此，同樣都是人，在不同的環境生活，就會有迥然不同的命運。

比方說在成功人士及富人堆裡打轉，那麼耳濡目染下一定也會有所成就；但若是在一個平庸安逸、缺乏成長動能的地方生活，也難免會自甘平凡、不再進步。

所以說，選對環境是非常重要的一件事，想要與眾不同、想要出類拔萃、想要財富自由、想要成為有錢人，那麼就要先讓自己置身「糧倉」，選擇一個可以發展得更好的平台，千萬不要一直屈就在「廁所」，耽誤了自己的美好前程。

我從四人的法律事務所到近五千人的上市公司都待過，後來又轉到20人的顧問公司工作，到現在的1000人上櫃公司任職，所以我在大小公司都待過，其實小公司和大公司本來制度和人員都很不同，但能肯定的是學到的東西和你面對的挑戰一定不同，當然工作是要做自己專長且能開心的工作，如勉強待在不適應的環境長久下去也學不到東西，主要還是看自己要的是什麼，其他人也都只能建議但工作經驗學在自身上，如有能力不管到哪種公司都能游刃有餘的，加油。

你好
在大公司可以學習到制度 每個崗位都有負責的人員 大家都按照規章在走
在小公司可以學到靈活、同時也要身兼多職

是好是壞 完全取決於個人
請仔細想想自己的個性是屬於有想法、有彈性勇於執行
還是希望有明確的步驟指引著你往前走

想回去前公司不是不好，但你回去的原因是什麼？你在大公司的這段時間是否有所成長，如果哪天回去，有哪些技能是你可以帶走 或是運用在公司上面的？
在你決定離開之前，建議你轉換心態，用學習、了解流程、產品的心態來走一遍 或許你會看到之前沒看到的那一面(每個規章後面的緣由是什麼、這些流程會經過哪些關卡、每個部門他們在乎的要點是什麼)
也可以讓你習得將心比心的態度 在工作上也更能換位思考

如果之後還是覺得離開大公司對你的身心、職涯比較快樂，那或許回到小公司你更能發揮

以上建議希望有幫助到你

大小企業都有適應能力最好，已經快病了就該嚴重的考慮，不是敗部復活了，就從善如流，再找一個思考點重新下決心吧！

大公司有大公司的優點
但是組織龐大
為了有效控制與正確
流程冗長通常會是缺點
但是優點是
如果各級長官有認真執行他的職務
事情不太可能出包

小公司有小公司的靈巧
但是遇到大事
就很可能因為缺乏經驗而做出嚴重錯誤的判斷

在大公司歷練
可以學習到分工合作的必要
也可以看到本位主義的弊端
取其長處
截其短處
也是一個很好的經驗

公司規模愈大
分工愈細
需要控管的流程關卡自然也就愈多

小公司可以彈性大
一方面也是因為
只要老闆一走出辦公室
全公司都在他眼皮子底下

哪裡有綠茶
哪裡有白月光
一目了然
自然不需要太多的關卡設事

如果想要磨練自己對於工作流程的完整性
大公司有它的好處

如果想要自由自在的彈性生活
小公司就是好地方

沒有誰對誰錯

不過
另一個要思考的事
台灣的小微型企業
平均壽命大概跟狗寶寶差不多
如果小公司無法成長壯大
很可能就會變成歷史故事
但是打工人的年齡也是每天向前走
等到公司走入歷史的時候
年輕打工仔可能會加入中高齡失業大軍
這是另外一個考量點
謹供參考