小公司可以大公司不行？

HI 你好，謝謝指定回覆，看完您的提問分享自身的經驗，供您參考。

1. 應徵大型公司的職缺是否有什麼需要注意的地方呢?
依我過往的經驗面試中大型的公司的技巧，如你是遇到投履歷但遲遲收不到對方的來信或電話面試通知，那你可從履歷的前三開始檢視，如下
(1)照片：如果您是用傳統白底的大頭照，在現在多元表達自我的時代，可花點心思拍個形象照或專業照，用差異化的方式，讓用人單位多看你一眼，留下深刻的好印象。
(2)學歷：相較於流行帳的寫法，會建議只要填寫與應試職缺有關最高學歷和科系，會讓對方更直覺的了解您是相關領域的人材喔，當然面試當日填寫的紙本還是要詳細的填寫，有些主管還是會看您從小到大的歷程。
(3)經歷：104的履歷格式已經進展到「特色履歷」，所以會建議你在經歷也可描述你在工作中是否曾經讓人印象深刻的事，或是你曾經經手哪些設計的專案，面對困難您是如何挑戰完成。

也許您會想…這些都有寫但我都放到自傳內了，但老實說如大型的公司一開缺，每天少則數十封多則上百封履歷，如何在起跑點勝出才是關鍵，所以如果無法在前三項，就表現出你的優勢和特色，更不用說會有人注意到自傳，同理，也有人問說「自製履歷」適合放在附件嗎?我的觀點沒有適不適合，但我的經驗告訴我，人資初篩時往往是看上述前三是否符合，才會決定是否幫您放上附件，所以我反而會建議「附件」是應該放上可以更完整了解你的檔案，比方說作品集，會更勝過再美編過的履歷。

如果您是完成整個面試過程，確收到無聲卡回應?我的建議是…
(1)可以再電話了解面試結果，我覺得是這是權益問題，雙方都花時間面試了，理應要有個結果，所以播電話給對方的行為不算積極爭取，也不太可能會影響面試結果(大公司往往面試會口試→一面→二面→以上)，如果用人的主管很喜歡你，那就另當別論，不然大公司面試應該是綜合評分，所以很難被一通電話影響到最後的錄結果。
(2)我現在面試時的習慣是『化被動為主動』，大部份口試時是主管問面試者回答，這是傳統的面試方法，但現在面試時我會主動要求做簡報，沒錯!原則上我將每次的面試都當成是一次和客戶提案的機會，打破傳統面試的方法，主動為自己爭取工作機會，這方式也讓不少公司留下深刻，實質的是，得到很多的工作機會。

2.到中大型公司會比較有發展空間?
這點我自己的想法是，基本上到大公司就是一個蘿菠一個坑的概念，我之前待過最大的公司人數約600多人，重文化重派系，原則上到大公司不僅專業重要，更重要的是很會做人或是跟對人，運氣也蠻重要，人多事雜嘴也雜，如果只是求發展可能小公司會相對單純點，只要培養好自己的實力有些戰功就比較容易上位，所以到大公司除了要增進自己的實力，也要懂得應對進退，才有辦法生存下來。

以上，供您參考，祝您轉職順利。

您好，
小公司講究快，獨立作業，大公司講求團隊合作，品質要求，往這個方向去準備說服大公司，加油💪！