當新鮮人遇上嚴格的主管怎麼辦?

鈺庭 您好~

我覺得應該恭喜您，能遇上嚴格的主管，而且您也能順利的被納入他的團隊。
您只要保握幾點來觀查，或許能在這中間得到更多的東西。
1、 主管是否對自己也是嚴格的要求；如果是，您可以從中學習好的自我管理與目標設定，這是一輩子的資產。
2、 主管是否會替您點出問題所在；如果是，您撿到寶了，我們自己是不容易看到自身的不足，能在剛出社會就有機會去加強自己，是幸福的事。
3、 主管是否會快速的說明原因，並給予您思考的時間，如果是，這是讓我們能快速捉到重點，並有機會學習不同思維的機會。
4、 主管是否讓您有機會自己提出解決的方案，並給予適當的指導和修正；如果是，我可以預見，您未來會有能力應付各種突發狀況，並有能力解決。

嚴格的主管並不可怕，要是我們具有強者思維，對學習充滿渴望，我們一定能得到認同。

當然，如果主管不具備上述的領導風格，我們自己也可以用同樣的方式來自省並希望有一天，您也會是一個合格的主管。

cheers快樂工作人這幾篇可以看一下(笑)
"設下防火線，5種老闆都按讚"
"大家都喜歡的主管，可能問題最大"
"溫柔造就了「玻璃心世代」？嚴格上司在年輕人眼中成了落伍"

另外，我對於嚴格的主管分以下幾種。
1.心態逼緊型，儘管沒事也會要求部屬加班，工作場合不能聊天。

2.嚴格把關，訂定時間完成計畫，緊迫釘人。

3.拋出問題型，不斷挑戰你的工作結果，三不五時丟出難題。

新鮮人遇上嚴格主管，
碰到1類型，就是裝乖。

碰到2類型，做事時困難點一定要問，前期會有大摩擦，特別是無法追上主管的要求時，態度要更積極。

碰到3類型，不要傻呼呼的等待指令，做事前自己要有想法，跟主管討論方向是否修正，帶些自己的東西去跟主管碰撞，培養默契。