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新鮮人不到一個月離職，面試如何回答
由於前一份工作考慮到公司有蠻多不符合勞基法的地方（無紀錄工時、無加班費）而選擇不到一個月離職，目前履歷並未放上這段經歷，想詢問是否該於面試時主動提及經歷，或是等面試官詢問再回答
回答 6 則
Hi 您好，
根據您的情況，短短一個月遭受到不合理的對待，為您感到不值。
至於在新工作的面試中是否需要提及，我的答案是不必要的。
第一 短暫的工作經驗並不會為您起到加分的作用。
第二 雖說是前東家不合理的對待，但或許會留下一個抗壓性差的標籤。
因此建議您先忽略這個過往即可
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Hi 我認為才一個月而已，不需要特別寫上去，這樣也不需要特別解釋，除非對你的工作有加分，你可以再有面試的時候再說你有去幫忙之類的經驗就好，不然可能會多寫被人家多點疑慮～
所以是等面試官，如果有詢問的話再說，重點是要有加分的話喔！
如果有其他的疑問，可以到我的自我介紹來找到我～
希望有回答到你的問題
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歡迎追蹤我的職涯診所，剛好跟我之前回答一題類似的問題哈哈。
其實求職的階段希望可以多慎選面試機會，且在新工作報到需要相當的準備（比如薪轉戶開戶、健康檢查等等），如果短時間離開也是對彼此之間時間的損耗。
過短的工作資歷，或是職涯的空窗期，都可以考慮用「學習」「觀望就業市場」「考慮不同的工作機會」簡單帶過。即便是相關的工作也不一定需要詳述回答。
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您好,
就你所描述的狀況來說, 是完全可歸責於前公司的. 所以在面談新公司主動提及或是被問到時提及都是沒問題的.
說明時請須記得敘述事實不帶情緒即可!
蔡家昌
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1.寫履歷不是寫故事，是要寫有價值的資訊，讓人看了想錄用你的資訊。
所以這段經歷是否要寫，我覺得你心中有答案了。
2.短時間的離職經歷，不論原因歸咎於誰？任誰看了，都會心存疑問，與其花時間解釋，不如使用「在面試求職期間」「在等待最好的職缺出現」，會比解釋一段無價值的經歷更好。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！