- 未填公司未填職務31-35歲
HR部門、無人資實際經驗、履歷無回應
各位前輩您們好：
我是心諮系畢業，目前工作想找中南部的HR部門。曾經到公司擔任HR暑期實習生，畢業後擔任2年大學的專案研究助理，工作內容也有進行招募和培訓。之後到澳洲打工2年，今年1月剛回來。這次找工作是我第一次投履歷，而目前履歷都停留在被已讀的狀態。
想請問：
1.招募內容都寫需要實際經驗，以我目前的經歷來說上的機率是偏低嗎?還是真的是被疫情影響呢?(不太確定HR部門是否會被影響)
2.如果真的都需要實際經驗，我能從哪個部分開始提升自己，或是從哪部分著手呢?
3.有些人建議我履歷不要寫到澳洲打工，有些企業會排斥，這是真的嗎?
以上問題麻煩前輩們提點，非常感謝您撥空協助！
針對你的各題回應如下~
1.疫情對整個大環境、產業都有影響，HR部門在公司非生產/業務單位，在不景氣時的確是首先被緊縮人力單位
另，有關招募工作經驗需求，還是要看你應徵的職務內容，較無經驗大致從招募助理開始，協助履歷挑選、人選聯絡等開始。
2.我相信還是有公司願意給新鮮人機會，建議多投一些公司試試，另在這期間可以多參加人資社團/社群ex.中華人力資源管理協會等，可快速建立人資人脈
3.打工壯遊的確有些企業會排斥，但更重要是在履歷中你如何表現出你安排此行的目的/期待，及為你個人帶來的養分ex.語言力/國際觀等，如你能呈現出打工壯遊帶來的意義&學習，相信對你還是加分
另，政府提供就業青年的相關補助，也提供你參考，若實在無法短期內找到工作，可申請該補助，同時安排人資相關進修，待景氣好轉機會一定來!
青年初次尋職補助計畫 https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/jog-hunting-for-fresh-graduate
1. 科學園區大廠的HR會有員工關係部，尤其那種萬人的廠會找心理系的。
要賺錢大公司才會注重員工福利，像是對技術員的'張老師。
2. 無經驗也可能從"招募"或"教育訓練"工作進去。
小公司甚麼都要會，你沒經驗進不去。
3. 大廠對打工度假經驗的確有些會扣分，要念書就認真去學校拿學位。
"曾經到公司擔任HR暑期實習生"
==＞ 履歷上就要放大這一塊的經驗
